При проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) специалисты определяют не только группу инвалидности и срок ее установления, но и причину инвалидности. Одной из таких причин может быть «трудовое увечье» или «профессиональное заболевание».
Эти причины устанавливаются гражданам, если заболевание или травма связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Если причиной является «трудовое увечье», необходимо предоставить акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме Н-1. Если такой акт отсутствует, а работодатель прекратил свою деятельность, необходимо предоставить решение суда, подтверждающее связь полученной травмы с работой.
Если причиной является «профессиональное заболевание», необходимо предоставить заключение республиканской экспертной конфликтной профпатологической комиссии, выданное не более двух лет назад. В Казахстане уполномоченной организацией, устанавливающей связь заболевания с профессиональной деятельностью, является НАО «Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний» (г. Караганда).
Если трудовое увечье или профессиональное заболевание привели к умеренным, выраженным или резко выраженным стойким нарушениям функций организма, направление на МСЭ осуществляется не ранее чем через четыре месяца с момента наступления временной нетрудоспособности.
Если при профессиональном заболевании нарушения функций организма незначительные и требуется только определить степень утраты профессиональной трудоспособности (без установления инвалидности), направить человека на МСЭ можно независимо от срока временной нетрудоспособности.
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в зависимости от того, насколько нарушения функций организма повлияли на способность человека выполнять свою работу. Критерии оценки установлены Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 июня 2023 года № 260.
После определения степени утраты профессиональной трудоспособности отдел МСЭ выдает:
- справку о степени утраты профессиональной трудоспособности;
- заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи.
Такое заключение составляется на основании рекомендаций медицинских организаций и определяет, нуждается ли человек в:
- дополнительной медицинской помощи, не входящей в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи, включая дополнительное питание и лекарственные препараты;
- специальном медицинском или бытовом уходе, в том числе со стороны членов семьи;
- санаторно-курортном лечении;
- технических средствах реабилитации;
- профессиональном обучении или переобучении;
- трудоустройстве, в том числе с созданием специальных условий труда при необходимости.
