В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан в единую систему учета трудовых договоров.
С 27 июля 2026 года работодателям доступна регистрация новых видов временного отсутствия работников на рабочем месте для корректного учета расхождений между сведениями о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах при формировании уведомлений работодателям.
Раздел «Социальные отпуска» переименован в «Отпуск/временное освобождение от работы». Теперь в данном разделе, помимо социальных отпусков, имеется возможность регистрации следующих кадровых событий:
— ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
— отстранение от работы;
— освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения воинских обязанностей и прохождения воинских сборов;
— освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных и общественных обязанностей.
Кроме того, при регистрации трудового договора в справочник «Форма занятости» добавлена категория «вахтовый метод работы».
!!! В целях предотвращения возникновения обоснованных расхождений необходимо актуализировать сведения о работниках на портале HR Enbek.
