Итоги анализа коррупционных рисков

Итоговая аналитическая справка

порезультатамвнутреннего анализа коррупционных рисков вдеятельности коммунального государственного учреждения

«Отделкультуры и развития языков акиматаЕсильского района Северо-Казахстанской области»

Во исполнение приказа руководителя отдела культуры и развития языков акимата Есильского района от 18 июня 2026 года №8 «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» проведен внутренний анализ коррупционных рисков.

Аналитическая справка по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков составлена рабочей группой:

1. Бимаканов Нурлан Манапович – председатель районного совета ветеранов (по согласованию);
2. Кемелов Женыс Булатханович – руководитель отдела;
3. Шмалько Евгений Сергеевич – статистик отдела;
4. Сейтбенбетова Малика Авазовна – методист по языкам.

Срок проведения внутреннего анализа с 25 июня 2026 года по 24 июля 2026 года.

Определить период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков с 10 июня 2025 года по 19 июня 2026 года.

Предмет внутреннего анализа коррупционных рисков:

1. Выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах , затрагивающих деятельность отдела;
2. 2. Качество рассмотрения обращений физических и юридических лиц;
   Соблюдение норм Этического кодекса и антикоррупционного законодательства;
   4. Эффективность управления персоналом;
3. 5. Иные вопросы, вытекающие из предмета анализа.

Сведения об анализируемом объекте

Коммунальное государственное учреждение «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» (далее — Отдел) является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере культуры и развития языков.

Осуществляет свою деятельность на основании справки о государственной регистрации от 20 августа 2024 года в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативно-правовыми актами, а также Типовым Положением о коммунальном государственном учреждении «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области», утвержденным постановлением акимата Есильского района Северо-Казахстанской области от 17 мая 2024 года №132. Отдел является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печать и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, в соответствии с законодательством Республики Казахстан счета в органах казначейства.

Адрес Отдела: индекс 150500, Северо-Казахстанская область, Есильский район, с. Явленка, ул. А.Иманова, 78А.

1. I. Выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность объекта анализа.

КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района СКО» в своей деятельности руководствуется нормативно правовыми актами: Конституция РК; Гражданский кодекс; Трудовой кодекс РК; Этический кодекс государственных служащих РК; Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан; Бюджетный кодекс; Закон «О противодействии коррупции»; Закон РК «О государственной службе РК»; Закон РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК»; Закон РК «О государственных закупках», Закон Республики Казахстан «О культуре», Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан», Типовые правила проведения внутреннего анализа коррупционных рисков; Положение отдела и иные правовые акты в области культуры и развития языков.

2. 2. Качество рассмотрения обращений физических и юридических лиц

В период с 10 июня 2025 года по 19 июня 2026 года в отдел поступило 19 обращений, на личном приеме у руководителя отдела принято 14 граждан. Характер и содержание излагаемых в обращениях граждан проблем отражают социальную обстановку в районе. Наибольшее количество обращений составляют вопросы развития сферы культуры.

По указанному направлению в деятельности отдела коррупционные риски не выявлены.

3. 3. Соблюдение норм Этического кодекса и антикоррупционного законодательства
   В отделе строго соблюдаются требования, предъявляемые к государственным служащим, соблюдаются ограничения связанные со статусом государственного служащего, соблюдаются требования Этического кодекса и антикоррупционного законодательства. На момент проведения анализа, подтверждений случаев возникновения рисков, связанных с соблюдением норм Этического кодекса и антикоррупционного законодательства не обнаружено. Уголовные, административные и дисциплинарные дела в отношении сотрудников отдела не имеются.

По указанному направлению в деятельности отдела коррупционные риски не выявлены.

4. Эффективность управления персоналом.

В настоящее время штатная численность государственных служащих отдела составляет – 2 человека (вакансии отсутствуют).

При этом численность руководящего состава – 1 (руководитель), не руководящего (главные специалисты) – 1, 0 – вакансий.

Наряду с этим, на текущий момент в отделе имеется 4 единицы работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование, в том числе:

• водитель – 1 ед.;
• методист по языкам – 1 ед.
• редактор по переводу – 1 ед.
• статистик – 1 ед.

Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.

Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» не имеется.

5. Оказание государственных услуг:

Отделом государственные услуги не оказываются.

6. 6. Иные вопросы, вытекающие из предмета анализа.

Вносимая информация в уполномоченный орган является качественной, достоверной, всесторонне охватывает деятельность КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» как субъекта внутреннего анализа коррупционных рисков.

В КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» лиц, совершивших коррупционные правонарушения, не имеется.

Отдел в своем подведомстве имеет ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района СКО» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО».

В районном Доме культуры в период с 10 июня 2025 года по 19 июня 2026 года уволилось 4 человек — по собственному желанию. В централизованной библиотечной системе уволилось - 5 человек (4 - по собственному желанию, 1 – скончался).

Увольнения сотрудников при превышении норм средней сменяемости кадров, фактов понижения в должности не имелось.

Фактов аффилированности принятых на работу сотрудников в данных учреждениях не имеется.

Фактов аффилированности при осуществлении государственных закупок также не возникало.

ГККП «Есильский районный Дом культуры» КГУ «Отдел культуры и развития языков акимата Есильского района Северо-Казахстанской области» и КГУ «Централизованная библиотечная система акимата Есильского района СКО» государственных услуг не оказывают.

Наличие дискредитационных сроков полномочий, административных барьеров не выявлено.

Наличие юридических разночтений между отраслевыми законами и подзаконными нормативными актами не выявлено.

Деятельность административных государственных служащих отдела осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Критических публикаций о сотрудниках отдела в СМИ не было.
Информация о судебных решениях по обжалованию действий должностных лиц государственного органа отсутствует.

В ходе проведенного внутреннего анализа, рабочей группой коррупционных рисков не выявлено.

Заключение

Предложения по улучшению принимаемых антикоррупционных мер:

• на постоянной основе проводить антикоррупционный мониторинг и внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности отдела;
• обеспечить неукоснительное соблюдение норм законов РК «О государственных закупках», административного процедурно-процессуального кодекса и др.;
• на постоянной основе в период исполнения своих функциональных обязанностей сотрудников отдела соблюдать антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих;
• не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
• устранять причины и условия возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.

Председатель

районного Совета ветеранов Н.Бимаканов

Руководитель

отдела культуры и равзития языков Ж.Кемелов

27.07.2026 г.