Штатная численность Департамента составляет 10 государственных служащих, в том числе:
- руководитель Департамента;
- заместитель руководителя;
- 3 руководителя отделов;
- 5 государственных инспекторов труда.
Основные направления деятельности Департамента
1. Отдел контроля трудовых отношений
Отдел осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и рассматривает обращения граждан по следующим вопросам:
- трудовые споры;
- задолженность по выплате заработной платы;
- незаконное увольнение работников;
- иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
2. Отдел контроля безопасности и охраны труда
Основными задачами отдела являются:
- проведение специальных расследований несчастных случаев, произошедших на производстве;
- разъяснение требований законодательства в области безопасности и охраны труда;
- контроль за соблюдением законодательства в области безопасности и охраны труда.
3. Аналитический отдел
Аналитический отдел обеспечивает:
- подготовку отчетности и аналитических материалов Департамента;
- организацию документооборота;
- решение кадровых вопросов;
- выполнение административно-организационных функций.
Полномочия Департамента
В пределах своей компетенции Департамент уполномочен проводить внепла новые проверки работодателей на основании поступивших обращений и жалоб работников по фактам нарушения требований трудового законодательства Республики Казахстан.
Проверки, как правило, проводятся на основании обращения работника и приложенных к нему документов, подтверждающих изложенные факты, в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.
По результатам проверки при выявлении нарушений работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об их устранении. В случае выявления нарушений требований, предусмотренных проверочным листом, к работодателю применяются меры административной ответственности, включая наложение административного штрафа в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Деятельность государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда в пределах своей компетенции:
- осуществляют государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
- проводят внепла новые проверки;
- участвуют в специальных расследованиях несчастных случаев на производстве;
- предоставляют разъяснения по вопросам применения трудового законодательства по обращениям физических и юридических лиц, а также запросам государственных органов.
Права работодателя при проведении проверки
При проведении проверки работодатель имеет право:
- ознакомиться с актом о назначении проверки;
- ознакомиться с проверочным листом;
- предоставлять документы только по вопросам, являющимся предметом проверки;
- потребовать предъявления служебного удостоверения государственного инспектора труда, проводящего проверку;
- требовать соблюдения своих прав и законных интересов в ходе проведения проверки.
Обязательность исполнения предписания государственного инспектора труда.
Предписание государственного инспектора труда, вынесенное в соответствии с законодательством, является обязательным для исполнения. Работодатель обязан ознакомиться с содержанием предписания и выполнить содержащиеся в нем требования в установленные сроки.
В случае несогласия с предписанием или его требованиями работодатель вправе обжаловать его в вышестоящий государственный орган либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
