Трудовым законодательством Республики Казахстан гарантируется равенство прав и возможностей в сфере труда.
Согласно п. 2 статьи 6 Трудового кодекса Республики Казахстан, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.
При приеме на работу работодатель должен оценивать кандидата исходя из его квалификации, образования, профессиональных знаний и опыта работы.
Важно помнить: отказ в трудоустройстве должен быть обоснован исключительно требованиями к вакансии и профессиональными качествами кандидата.
Равные возможности при трудоустройстве - основа справедливых трудовых отношений.
