Права и гарантии лиц с инвалидностью в сфере трудовых отношений

Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает ряд гарантий, направленных на защиту трудовых прав лиц с инвалидностью.

Право на труд
Инвалидность не может быть причиной отказа в заключении трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом работодатель обязан предусмотреть условия по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей работника.

Продолжительность рабочего времени
Для работников с инвалидностью первой и второй групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Работа в ночное время и сверхурочная работа
Привлечение работников с инвалидностью к сверхурочной работе запрещено.
Работа в ночное время допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Дополнительный отпуск
Работникам с инвалидностью первой и второй групп предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.

Служебные командировки
Работники с инвалидностью имеют право отказаться от направления в служебную командировку. При этом командировка допускается, если она не противопоказана по медицинским показаниям.

Работа по состоянию здоровья
Если состояние здоровья работника не позволяет выполнять прежние обязанности, работодатель в предусмотренных законодательством случаях обязан на основании медицинского заключения временно перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, либо освободить от работы.

Вахтовый метод работы
Лица с инвалидностью первой группы не допускаются к работе вахтовым методом со дня предоставления медицинского заключения. Для других работников учитывается наличие медицинских противопоказаний.

Лица с инвалидностью имеют право на равные возможности в сфере труда, безопасные условия работы и предусмотренные законодательством социальные гарантии.

Знание своих трудовых прав – важный шаг к их защите!