Некоторые работники не сообщают работодателю об установленной инвалидности. Они опасаются, что это может повлиять на отношение коллег или даже привести к потере работы.
Но важно знать: инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения или отказа в трудоустройстве.
Сообщить работодателю об инвалидности необходимо прежде всего для защиты своих прав и здоровья.
Что это даёт работнику?
Первое – создание безопасных условий труда.
Работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и медицинские рекомендации. При необходимости могут быть изменены условия работы, нагрузка или режим труда.
Второе – дополнительные трудовые гарантии.
В Казахстане для работников с инвалидностью первой и второй групп предусмотрены:
- сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов;
- дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 6 календарных дней.
Третье – защита от неподходящих условий работы.
Например, привлекать работника с инвалидностью к ночной работе можно только с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работник обязан сообщать работодателю об установлении инвалидности или ухудшении здоровья, если это препятствует продолжению выполнения трудовых обязанностей.
Самое важное –инвалидность не означает невозможность работать.
Главное, чтобы работа соответствовала состоянию здоровья человека, была безопасной и позволяла реализовать его профессиональные возможности.
Знайте свои права. Берегите своё здоровье.
