10 сентября 2026 года в Ревизионной комиссии по Акмолинской области состоялся семинар-совещание в рамках реализации пунктов 2.2 и 2.5 Типового плана работы уполномоченных по этике на 2026 год, утвержденного приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 19 января 2026 года № 8.
Для разъяснения актуальных положений законодательства Ревизионной комиссией по Акмолинской области были приглашены спикеры — руководитель Управления государственной службы Сейтмаганбетова Ж.Т. и руководитель Управления профилактики коррупции Кусаинов А.А. Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области.
В семинаре-совещании приняли участие руководство и работники Ревизионной комиссии по Акмолинской области. Работники Ревизионной комиссии, находящиеся на объектах государственного аудита, приняли участие в мероприятии в онлайн-формате посредством видеосвязи через мессенджер WhatsApp.
Основными направлениями, рассмотренными в ходе мероприятия, стали:
📌 Положения Конституции Республики Казахстан;
📌 Положения Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
📌 Положения Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», в том числе:
✅ сервисность, клиентоориентированность, качественное рассмотрение обращений граждан, HR-трансформация;
✅ Единая цифровая кадровая система, конкурсные процедуры, их этапы и требования, автоматизация объявления конкурсов на долгосрочные должности;
✅ механизмы внеконкурсного поступления на государственную службу: выпускники вузов и Академии государственного управления, члены Регионального и Президентского молодежных кадровых резервов и другие категории;
✅ внесение изменений в программы тестирования для поступления на государственную административную службу и в правоохранительные органы в соответствии с новой редакцией Конституции Республики Казахстан и Закона «О государственной службе Республики Казахстан»;
✅ институт подготовки к поступлению на государственную службу: цели, задачи и возможности;
✅ нововведения, направленные на укрепление социальных гарантий и повышение социальной защищенности государственных служащих;
✅ дополнительные выплаты за сверхурочную работу, ротационные выплаты, дополнительные дни отдыха в связи с семейными обстоятельствами, стажем работы и другие социальные гарантии;
✅ введение института должностного уровня, вопросы оценки, аттестации и другие изменения, а также обновление роли кадровой службы.
По итогам семинара-совещания состоялся обмен мнениями. Участники получили исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы.
