АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

1. Общие положения
   • Настоящий Антикоррупционный стандарт (далее—Стандарт) разработан в целях предупреждения, выявления и пресечения коррупционных правонарушений, а также снижения коррупционных рисков в деятельности ГУ «Аппарат акима сельского округа Арнасай».
   • Стандарт разработан в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции и иными нормативными правовыми актами.
   • Требования настоящего Стандарта распространяются на всех работников, руководителей организации, а также иных лиц, состоящих с организацией в трудовых или договорных отношениях, в пределах их компетенции.
   • Организация в своей деятельности руководствуется принципами законности, добросовестности, открытости, справедливости и ответственности.

2. Цель задачи Стандарта

• Основной целью Стандарта является недопущение коррупционных проявлений в деятельности организации и формирование культуры не терпимости коррупции.
• Основными задачами Стандарта являются: предупреждение коррупционных правонарушений; выявление и снижение коррупционных рисков;

обеспечение соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства;

предупреждение и урегулирование конфликта интересов; установление требований в отношении подарков и иных преимуществ;

обеспечение механизмов сообщения о коррупционных правонарушениях; повышение прозрачности и подотчетности деятельности организации.

3. Основные антикоррупционные принципы

Работники организации обязаны:

1. соблюдать законодательство Республики Казахстан;
2. действовать добросовестно и справедливо;
3. не использовать служебные полномочия для получения личной выгоды;
4. разграничивать личные и служебные интересы;
5. проявлять нетерпимость к любым формам коррупции;
6. сообщать в установленном порядке о ставших им известными фактах коррупции и коррупционных рисках.

4. Требования по недопущению коррупции
   • Работникам запрещается использовать служебные полномочия для получения незаконных материальных или нематериальных выгод для себя или третьих лиц.
   • Не допускается требование, получение или предложение денежных средств, подарков, услуг, скидок либо иных преимуществ с целью оказания влияния на принятие служебных решений.
   • Работники обязаны использовать имущество, денежные средства, информационные ресурсы и иные ресурсы организации исключительно в служебных целях и в установленном порядке.
   • Не допускается использование служебной информации в личных интересах либо в интересах третьих лиц.
5. Предупреждение и урегулирование конфликта интересов
   • Конфликт интересов—ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и добросовестное исполнение им своих служебных обязанностей.
   • Работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю либо ответственному лицу организации о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов.
   • Работник не должен участвовать в принятии решении в отношении себя, близких родственников либо лиц, в отношении которых он имеет личную заинтересованность.
   • Урегулирование конфликта интересов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами организации.
6. Подарки и деловая гостеприимность
   • Не допускается получение или предоставление денежных средств, подарков, услуг или иных материальных ценностей с целью оказания влияния на выполнение работником служебных обязанностей или принятие им решений.
   • В случае если работник считает, что подарок или иное предложение предоставляется с целью повлиять на его служебное решение, он обязан отказаться от его принятия.
   • В случае предложения незаконного вознаграждения, подарка либо иной выгоды работник обязан сообщить об этом руководителю организации или

Ответственному лицу по вопросам противодействия коррупции.

7. Закупки и договорные отношения
   • Закупки и заключение договоров осуществляются на принципах законности, прозрачности, добросовестной конкуренции и объективности.
   • Работникам запрещается создавать необоснованные преимущества отдельным поставщикам, подрядчикам или иным контрагентам.
   • При выборе контрагентов не допускается использование родственных, личных либо иных связей для получения незаконных преимуществ.
   • Работник, участвующий в закупочных процедурах, обязан сообщить о наличии конфликта интересов и не участвовать в принятии соответствующего решения до урегулирования данного конфликта.

8. Благотворительность и спонсорская деятельность

• Решения об оказании благотворительной или спонсорской помощи от имени организации принимаются открыто и в установленном порядке.
• Не допускается использование благотворительных или спонсорских мероприятий в качестве способа оказания влияния на принятие служебных решений.

9. Сообщение о коррупционных правонарушениях

• Работники обязаны сообщать о ставших им известными фактах коррупционных правонарушений, признаках коррупции или предложениях о незаконном вознаграждении руководству организации либо ответственному лицу.
• Для направления сообщений используются:

Телефон доверия: 8(716-44)2-18-70;8-702-123-22-22;

электронная почта:[email protected];

ответственное лицо: Акылбекова Анара Сагатовна; Байсаганов Болатпек Капанович;

адрес для письменные обращений: Акмолинская область, Аршалынский район, п. Аршалы, ул. Ж.Ташенова, д. 47.

• Не допускается преследование, дискриминация или оказание давления на работника, добросовестно сообщившего о предполагаемом коррупционном правонарушении.
• Поступившие сообщения рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами организации.

10. Управление коррупционными рисками

• Организация осуществляет выявление, оценку и снижение коррупционных рисков. ’
• К направлениям деятельности, в которых могут возникать повышенные коррупционные риски, относятся:

Государственные и корпоративные закупки; управление финансовыми средствами; кадровые решения;

Лицензирование и разрешительные процедуры; взаимодействие с контрагентами;

Управление имуществом; Контрольные и проверочные мероприятия.

• Для снижения коррупционных рисков организация осуществляет внутренний контроль, совершенствует рабочие процедуры, проводит обучение работников и осуществляет мониторинг соблюдения антикоррупционных требований.

11. Права и обязанности работников

• Работник имеет право:

получать разъяснения по вопросам соблюдения антикоррупционных требований;

отказаться от выполнения незаконных поручений; сообщать о коррупционных правонарушениях;

рассчитывать на защиту от преследования в связи с добросовестным сообщением о коррупции.

• Работник обязан:

Соблюдать требования настоящего Стандарта;

Не допускать действий, создающих коррупционные риски;

сообщать о конфликте интересов;

соблюдать внутренние нормативные документы организации;

проходить антикоррупционное обучение в установленном порядке.

12. Ответственность

• Лица, нарушившие требования настоящего Стандарта, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними актами организации.
• За совершение коррупционного правонарушения может наступать дисциплинарная, административная или уголовная ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

13. Реализация Стандарта и контроль

• Контроль за соблюдением настоящего Стандарта осуществляет Руководитель юридической службы аппарата акима Аршалынского района Акылбекова Анара Сагатовна; Аким сельского округа Арнасай Байсаганов Болатпек Капанович.
• Работники организации знакомятся с настоящим Стандартом под подпись и обязуются соблюдать его требования.
• Стандарт может пересматриваться с учетом изменений в деятельности организации, выявленных коррупционных рисков и изменений законодательства Республики Казахстан.
• Настоящий Стандарт вводится в действие с даты утверждения соответствующего акта руководителя организации.