О внесении изменений в решение Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области от 25 апреля 2023 года № 2/14 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области»

    НовыйАкт Маслихата незарегистрированный
    Актуальность версии
    Актуальная версия от 28 нояб. 2023 г.

    О внесении изменений в решение Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области от 25 апреля 2023 года № 2/14 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области»

    Тимирязевский районный маслихат Северо-Казахстанской области РЕШИЛ:

    1. Внести в решение Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области» от 25 апреля 2023 года № 2/14 следующие изменения:

    в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области» утвержденной вышеуказанным решением:

    пункт 1 изложить в новой редакции:

    «1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан « О государственной службе Республики Казахстан » (далее – Закон), с приложением 2 приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16299) (далее – типовая Методика) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области» (далее – служащие корпуса «Б» аппарата).»;

    пункт 2 изложить в новой редакции:

    «2. Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской области» утверждается Тимирязевским районным маслихатом на основе типовой Методики с учетом специфики деятельности государственного органа.»;

    пункт 4 изложить в новой редакции:

    «4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.

    Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.

    Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки, проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;

    пункт 6 изложить в новой редакции:

    «6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ проводится в течение пяти рабочих дней после выхода на работу, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.»;

    пункт 9 изложить в новой редакции:

    «9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.».

    2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

    Председатель районного маслихата

    А. Асанова

    Текст приведён в ознакомительных целях; для официального применения сверяйте с действующей редакцией законодательства Республики Казахстан.