О внесении изменений в решение маслихата области Ұлытау от 10 октября 2022 года № 10/51 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учрежения «Аппарат маслихата области Ұлытау»

Маслихат области Ұлытау  РЕШИЛ:

1. Внести в решение маслихата области Ұлытау от 10 октября 2022 года № 10/51 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата области Ұлытау» следующее изменения:

В методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата области Ұлытау», утвержденной указанным решением:

 пункт 4 изложить в новой редакции:

«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.

Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.

Оценка служащих корпуса "Б" государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;

пункт 6 изложить в новой редакции:

«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.»;

пункт 9 изложить в новой редакции:

«9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;

пункт 12 изложить в новой редакции:

«12. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащих, указанных в пункте 6 настоящей Методики, осуществляется посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении и/или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.».

2. Настоящее решение вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Председатель маслихата области Ұлытау

Б.Шингисов