О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения» (зарегистрирован Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33211) следующие изменения и дополнения:
в Типовом уставе центра трудовой мобильности, утвержденном указанным приказом:
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Директор назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.»;
подпункт 6) пункта 27 изложить в следующей редакции:
«6) утверждает структуру согласно приложению к настоящему типовому уставу Центра и предельную штатную численность Центра;»;
дополнить приложением в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
в Типовом положении карьерного центра, утвержденном указанным приказом:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Структуру Карьерного центра утверждает Центр в рамках структуры Центра согласно приложению к Типовому положению карьерного центра.»;
дополнить приложением в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
С. Жакупова
Приложение 1 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2025 года
№ 324
Приложение к Типовому
уставу центра трудовой
мобильности
Типовая структура центров трудовой мобильности областей, столицы и городов республиканского значения
|
Функциональное направление
|
Структурное подразделение
|
Блок
|
Наименование должности
|
|||
|
Руководитель
|
Заместитель
|
Руководитель отдела
|
Специалист
|
|||
|
Управление деятельностью
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
Директор центра трудовой мобильности
|
|||
|
Содействие занятости
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
Заместитель директора
|
|||
|
Отдел поддержки соискателей
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по содействию занятости
|
|||||
|
Отдел обучения
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по профессиональной подготовке
|
|||||
|
Мониторинг и социальное партнерство
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
||||
|
Отдел поддержки работодателей
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по взаимодействию с работодателями
|
|||||
|
Отдел прогнозирования, мониторинга и анализа
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
B – Основной персонал
|
Аналитик рынка труда
|
|||||
|
Адресная социальная помощь
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
Заместитель директора
|
|||
|
Отдел по социальной работе
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
B – Основной персонал
|
Консультант по социальной работе
|
|||||
|
Административное, правовое, финансовое обеспечение
|
Отдел финансов и бухгалтерского учета
|
А - Управленческий персонал
|
Руководитель отдела-главный бухгалтер
|
|||
|
С - Административный персонал
|
Экономист
|
|||||
|
Бухгалтер
|
||||||
|
Отдел управления персоналом
|
А - Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
С - Административный персонал
|
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам
|
|||||
|
Отдел административно-правового обеспечения и государственных закупок
|
А - Управленческий персонал
|
Руководитель отдела
|
||||
|
С - Административный персонал
|
Юрист
|
|||||
|
Менеджер по государственным закупкам
|
||||||
|
Переводчик
|
||||||
|
Специалист по связям с общественностью
|
||||||
|
Системный администратор
|
||||||
|
D - Вспомогательный персонал
|
Делопроизводитель
|
|||||
|
Секретарь
|
||||||
|
R – Квалифицированный рабочий
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
|||||
|
Сторож (вахтер)
|
||||||
|
Дворник, уборщик территорий
|
||||||
|
Водитель
Примечания:
1. В структуре центра трудовой мобильности не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
2. При отсутствии заместителя директора по соответствующему функциональному направлению структурное подразделение подчиняется непосредственно директору центра трудовой мобильности.
3. В структуре центра трудовой мобильности должности административного, вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
|
Приложение 2 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2025 года
№ 324
Приложение к Типовому
положению карьерного центра
Типовая структура карьерных центров столицы, городов республиканского и областного значения
|
Структурное подразделение
|
Блок
|
Наименование должности
|
||
|
Руководитель
|
Руководитель сектора
|
Специалист
|
||
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
Директор карьерного центра
|
||
|
-
|
А – Управленческий персонал
|
|||
|
С - Административный персонал
|
||||
|
Сектор поддержки соискателей
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель сектора
|
||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по содействию занятости
|
|||
|
Специалист по профессиональной ориентации
|
||||
|
Консультант по трудоустройству
|
||||
|
Сектор обучения
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель сектора
|
||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по профессиональной подготовке
|
|||
|
Сектор поддержки работодателей
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель сектора
|
||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по взаимодействию с работодателями
|
|||
|
Сектор по социальной работе
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель сектора
|
||
|
B – Основной персонал
|
Консультант по социальной работе
|
|||
|
D - Вспомогательный персонал
|
Ассистент по социальной работе
|
|||
|
-
|
С - Административный персонал
|
Системный администратор
|
||
|
D - Вспомогательный персонал
|
Делопроизводитель
|
|||
|
Секретарь
|
||||
|
R – Квалифицированный рабочий
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
|||
|
Сторож (вахтер)
|
||||
|
Дворник, уборщик территорий
|
||||
|
Водитель
|
||||
|
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Указанная организационная структура, вводится при штатной численности карьерного центра от 25 и более единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. При создании карьерных центров в столице и городах республиканского значения на уровне районов в городах их организационная структура соответствует организационной структуре карьерных центров городов районного значения.
4. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.
5. При отсутствии соответствующего сектора специалист подчиняется директору карьерного центра.
6. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
Типовая организационная структура карьерных центров городов областного и районного значения, районов
|
||||
|
Блок
|
Наименование должности
|
|||
|
Руководитель
|
Руководитель сектора
|
Специалист
|
||
|
А – Управленческий персонал
|
Директор карьерного центра
|
|||
|
А – Управленческий персонал
|
Руководитель сектора
|
|||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по содействию занятости
|
|||
|
Специалист по профессиональной ориентации
|
||||
|
Консультант по трудоустройству
|
||||
|
Специалист по профессиональной подготовке
|
||||
|
Специалист по взаимодействию с работодателями
|
||||
|
Консультант по социальной работе
|
||||
|
С - Административный персонал
|
Системный администратор
|
|||
|
D - Вспомогательный персонал
|
Ассистент по социальной работе
|
|||
|
Делопроизводитель
|
||||
|
R – Квалифицированный рабочий
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
|||
|
Сторож (вахтер)
|
||||
|
Дворник, уборщик территорий
|
||||
|
Водитель
|
||||
|
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Указанная организационная структура вводится при штатной численности карьерного центра от 10 и более единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.
4. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
5. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.
Типовая организационная структура карьерных центров районов
|
||||
|
Блок
|
Наименование должности
|
|||
|
Руководитель
|
Специалист
|
|||
|
А – Управленческий персонал
|
Директор карьерного центра
|
|||
|
B – Основной персонал
|
Специалист по содействию занятости
|
|||
|
Специалист по взаимодействию с работодателями
|
||||
|
Консультант по социальной работе
|
||||
|
D - Вспомогательный персонал
|
Ассистент по социальной работе
|
|||
|
Делопроизводитель
|
||||
|
R – Квалифицированный рабочий
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
|||
|
Сторож (вахтер)
|
||||
|
Дворник, уборщик территорий
|
||||
|
Водитель
|
||||
|
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Организационная структура, предусмотренная Главой 4, вводится при штатной численности карьерного центра 9 и менее единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
4. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.
|
Текст приведён в ознакомительных целях; для официального применения сверяйте с действующей редакцией законодательства Республики Казахстан.