О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года №422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года № 422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)» следующие изменения и дополнения:

в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:

пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:

«7. Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов) карьерных центров присваиваются сроком на три года.

8. Аттестация включает:

1) тестирование работников центров трудовой мобильности (карьерных центров);

2) оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.

9. Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.»;

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. К тестированию допускается:

1) работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;

2) специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.»;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:

1) работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации – 70%;

2) специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию – 70%;

3) руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора – 85%;

4) специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра – 70%.»;

пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. При несогласии с результатом тестирования работник центра трудовой мобильности (карьерного центра) подаёт заявление на апелляцию через Платформу с мотивированным обоснованием (подробным пояснением) по каждому заданию (вопросу) не позднее двух рабочих дней.»;

пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:

«27. Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня, установленного в пункте 17 настоящих Правил:

1) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «без категории»;

2) подлежит повторной аттестации не позже, чем через двенадцать месяцев;

3) не допускается к этапу оценки профессиональной деятельности при заявлении на квалификационную категорию.

28. Аттестуемый, участвующий в повторной аттестации и набравший по результатам тестирования менее установленного порогового уровня:

1) подлежит увольнению при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «карьерный консультант», «кейс-менеджер», «наставник», либо при подтверждении соответствия занимаемой должности работниками, впервые поступившими на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), ассистентами карьерного центра, специалистами центров трудовой мобильности, руководителями структурных подразделений, заместителями директоров, директорами;

2) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «без категории».»;

дополнить параграфом 2-1 следующего содержания:

«Параграф 2-1. Порядок оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра

28-1. Специалист карьерного центра, набравший по результатам тестирования пороговый уровень, установленный в пункте 17 настоящих Правил, проходит оценку профессиональной деятельности согласно приложению 1-2 к настоящим Правилам в течение 2 (двух) календарных дней после дня завершения этапа тестирования.»;

пункт 30 изложить в следующей редакции:

«По результатам тестирования на Платформе формируется одно из следующих решений:

1) по работнику центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации:

соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;

не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов;

2) по специалисту карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию:

соответствует заявленной квалификационной категории – 85 и более баллов;

не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует действующей квалификационной категории – от 70 до 84 баллов;

не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует квалификационной категории, ниже заявленной на один уровень – 69 и менее баллов;

3) по руководителю структурного подразделения, заместителю директора, директору:

соответствует занимаемой должности – 85 и более баллов;

не соответствует занимаемой должности – 84 и менее баллов;

4) по специалисту центра трудовой мобильности, ассистенту карьерного центра:

соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;

не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов.»;

пункт 34 изложить в следующей редакции:

«34. При переходе от среднего уровня квалификации к высшему уровню квалификации у специалиста карьерного центра сохраняется имеющая квалификационная категория «без категории», «карьерный консультант» до истечения ее срока действия.»;

дополнить приложением 1-2 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и извещение услугодателей, осуществляющие прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги, в том числе Единый контакт-центр, о внесенных изменениях в порядок оказания государственных услуг, после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

С. Жакупова

Приложение к приказу

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 12 сентября 2025 года

№ 271

Приложение 1-2

к Правилам проведения аттестации

на профессиональную компетентность

работников центров трудовой

мобильности (карьерных центров)

Форма

Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра