О внесении изменений в приказы Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты» и от 15 ноября 2022 года № 207 «Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 24301) следующие изменения:

заголовок приказа изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемые Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты.»;

Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Внести в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 15 ноября 2022 года № 207 «Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 30570) следующие изменения:

в Правилах отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условиях ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основаниях их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки, утвержденных указанным приказом (далее - Правила):

в пункте 2:

подпункт 2) изложить в следующей редакции:

«2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее - показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);»;

подпункт 9) исключить;

пункт 47 изложить в следующей редакции:

«47. В день окончания проведения собеседования, приемная комиссия осуществляет отбор из числа кандидатов для направления на первоначальную профессиональную подготовку с учетом их показателя конкурентоспособности, определяемым в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 «Об утверждении Правил и Методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №24301) (далее – приказ № 432).»;

пункты 48 и 49 исключить;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

«50. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы.

Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к Правилам и Методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты, утвержденным приказом № 432.

Лист оценки конкурентоспособности кандидата подписывается председателем приемной комиссии, членами приемной комиссии, секретарем приемной комиссии, а также кандидатом для ознакомления не позднее трех рабочих дней со дня завершения собеседования.»;

приложение 10 к Правилам исключить.

3. Департаменту кадровой и воспитательной работы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

К. Турсынбаев

Приложение к приказу

Исполняющего обязанности

министра по

чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от 28 апреля 2025 года

№ 160

Утверждены

приказом Министра

по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от 7 сентября 2021 года

№ 432

Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», с подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 «Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан» и определяют порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее – кандидат).

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее – показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

2) весовое значение - количественное (цифровое) выражение качественных показателей кандидата, влияющих на определение его конкурентоспособности;

3) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;

4) метод анализа - совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части;

5) ключевой показатель для кандидата - показатель, сформированный на основе деятельности органов гражданской защиты и направленный на оценку кандидата по достижению служебных целей и задач.

Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты

3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

4. Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

1) среднего и старшего начальствующего состава;

2) рядового и младшего начальствующего состава.

5. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются по следующим критериям:

1) знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан;

2) оценка личных качеств кандидата на службу.

Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан) и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317).

6. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:

отсутствует (весовое значение «0»);

до 1 года (весовое значение «1»);

от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);

от 5 и более лет (весовое значение «5»).

7. Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил, весовое значение которых определяется в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил.

8. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил оценивается по следующей формуле:

ПрК = Т+(-)О, где:

ПрК – оценка профессиональных компетенций кандидата;

Т – весовое значение по критерию «знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан»;

О - весовое значение по критерию «оценка личных качеств».

9. К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил относятся:

1) среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «Т»:

от 5 до 8 (весовое значение «5»);

от 9 до 12 (весовое значение «10»);

13 и выше (весовое значение «15»);

2) результаты оценки личных качеств «О»:

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;

при получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

10. Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

1) уровень образования кандидата;

2) стаж работы кандидата;

3) отношение к воинской службе кандидата;

4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;

5) наличие спортивного разряда кандидата;

6) оценка кандидата по результатам собеседования.

11. Каждому критерию ключевых показателей присваивается весовое значение.

12. Ключевые показатели оценивается по следующей формуле:

КП=УО+СтР+ВС+ФП+СР+С, где:

КП – оценка ключевых показателей;

УО - весовое значение по критерию «уровень образования»;

СтР – весовое значение по критерию «стаж работы»;

ВС - весовое значение по критерию «отношение к воинской службе»;

ФП - весовое значение по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»;

СР - весовое значение по критерию «спортивный разряд»;

С - весовое значение по критерию «оценка кандидата по результатам собеседования».

13. К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:

1) уровень образования «УО»:

среднее образование (весовое значение «1»);

послесреднее образование (весовое значение «3»);

высшее образование (весовое значение «5»);

послевузовское образование (весовое значение «10»);

2) стаж работы «СтР»:

отсутствует (весовое значение «0»);

до 1 года (весовое значение «1»);

от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);

от 5 и более лет (весовое значение «5»);

3) отношение к воинской службе «ВС»:

освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);

прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение «2»);

прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение «3»);

военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «5»);

4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «ФП»:

удовлетворительно (весовое значение «3»);

хорошо (весовое значение «4»);

отлично (весовое значение «5»);

5) спортивный разряд «СР»:

отсутствие спортивного разряда (весовое значение «0»);

«кандидат в мастера спорта» (весовое значение «2»);

«мастер спорта» (весовое значение «3»);

6) оценка кандидата по результатам собеседования «С»:

весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

14. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы по следующей формуле:

ПКК= ПрК+ КП, где:

ПКК- показатель конкурентоспособности кандидата;

ПрК - оценка профессиональных компетенций кандидата;

КП – оценка ключевых показателей.

15. Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

Приложение

к Правилам и Методам определения

профессиональных компетенций,

ключевых показателей и расчета

показателя конкурентоспособности

(цифрового рейтинга) кандидата

на службу в органы гражданской

защиты

Форма

Лист оценки конкурентоспособности кандидата

___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, на которую претендует кандидат)

Председатель приемной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Члены приемной комиссии ________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Секретарь приемной комиссии __________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

С листом оценки конкурентоспособности кандидата ознакомлен ________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)