memleket.kz

    Об утверждении профессионального стандарта «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат»

    НовыйАкт Министерства или ведомства, не подлежащего гос. регистрацию в МЮ
    Актуальность версии
    Актуальная версия от 4 нояб. 2024 г.

    Об утверждении профессионального стандарта «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат»

    В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях», ПРИКАЗЫВАЮ:

    1 Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат».

    2. Комитету регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

    1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

    2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

    4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

    Министр

    С. Жакупова

    Утвержден приказом

    Министра труда и социальной

    защиты населения

    Республики Казахстан

    от «___» ______ 2024 года

    №____

    Профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат»

    Глава 1. Общие положения

    1. Настоящий профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат» (далее – Профессиональный стандарт) определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала, разработки материалов для сертификации работников и выпускников организаций образования, решения широкого круга задач в организациях по выплате пенсий, пособий и социальных выплат.

    Профессиональный стандарт применяется для использования пользователями:

    1) работниками – для понимания предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению;

    2) работодателями – для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, для обновления требований к квалификации работников, отвечающих современным потребностям рынка труда, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров;

    3) образовательными и учебными заведениями – для определения целей и содержания образовательных программ подготовки специалистов в области пенсионного обеспечения, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов профильных направлений, развития системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации преподавателей и экспертов в области пенсионного обеспечения;

    4) организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации – для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия;

    5) государственными органами – для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.

    На основании настоящего профессионального стандарта организации могут разрабатывать для внутреннего применения корпоративные профессиональные стандарты на работников с уточнением уровня профессионального образования, перечня трудовых функций, знаний, умений и навыков с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их ответственности.

    2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

    1) социальные отчисления – деньги, уплачиваемые плательщиками социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

    2) социальные выплаты – выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу получателя социальной выплаты;

    3) знание – изученная и усвоенная информация, необходимая для выполнения действий в рамках профессиональной задачи;

    4) навык – способность применять знания и умения, позволяющая выполнять профессиональную задачу целиком;

    5) пенсия – совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту, и (или) пенсионных выплат за выслугу лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда, и (или) страховых выплат из страховой организации в соответствии с договором пенсионного аннуитета;

    6) профессия – род занятий, осуществляемый физическим лицом и требующий определенной квалификации для его выполнения;

    7) компетенция – способность применять навыки, позволяющие выполнять одну или несколько профессиональных задач, составляющих трудовую функцию;

    8) должность – структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей;

    9) умение – способность физически и (или) умственно выполнять отдельные единичные действия в рамках профессиональной задачи;

    10) Государственный фонд социального страхования – некоммерческая организация в форме акционерного общества, учредителем и единственным акционером которого является государство, производящая аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи – иждивенцев в случае потери кормильца;

    11) отраслевая рамка квалификаций (далее – ОРК) – документ, разрабатываемый на основе национальной рамки квалификаций и классифицирующий в виде экономической деятельности требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенций;

    12) профессиональная подгруппа – совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

    13) профессиональная группа – совокупность профессиональных подгрупп, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

    14) информальное образование – вид образования, получаемый в ходе повседневной деятельности вне организаций образования и организаций, предоставляющих образовательные услуги, и не сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения;

    15) неформальное образование – вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.

    3. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие сокращения:

    1) ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник;

    2) КС – квалификационный справочник;

    3) ГФСС – Государственный фонд социального страхования;

    4) ЛСИ – лицо с инвалидностью;

    5) ОКЭД – общий классификатор видов экономической деятельности.

    Глава 2. Паспорт профессионального стандарта

    4. Название профессионального стандарта: Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат.

    5. Код профессионального стандарта: K65301002.

    6. Указание секции, раздела, группы, класса и подкласса согласно ОКЭД: К финансовая и страховая деятельность;

    65 Страхование, перестрахование и пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального обеспечения;

    65.3 Пенсионное обеспечение;

    65.30 Пенсионное обеспечение;

    65.30.1 Государственное пенсионное обеспечение.

    7. Краткое описание профессионального стандарта:

    Настоящий профессиональный стандарт разработан в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» и с Правилами разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 сентября 2023 года № 377 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 11 сентября 2023 года № 33401).

    Настоящий профессиональный стандарт предусматривает должности: специалиста по пенсионному обеспечению среднего и высшего уровня квалификации по категориям, руководителей организации и структурных подразделений на работы по оказанию услуг населению по выплате пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе из Государственного фонда социального страхования.

    В настоящий профессиональный стандарт не включены производные должности: заместителей руководителей, старших, ведущих и главных специалистов, их обязанности, знания, умения и навыки определяются на основании базовых должностей и устанавливаются на основании штатных нормативов и расписаний в организации. Требования к необходимому стажу работы старших, ведущих и главных специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Настоящий профессиональный стандарт включает:

    профессиональную группу:

    руководители (управляющие) специализированных подразделений в корпоративном секторе в сфере производства и специализированных сервисных услуг;

    профессиональную подгруппу:

    руководители (управляющие) специализированных подразделений по социальной защите и социальному обеспечению;

    служащие оказывающие государственные услуги.

    Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «знания», работники должны знать: порядок внутреннего трудового распорядка, порядок и нормы по безопасности и охране труда, экологической, промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок рациональной организации и содержания рабочего места.

    8. Перечень карточек профессий:

    1) специалист по пенсионному обеспечению – 4 - 6 уровни (подуровни: без категории, 1, 2 и высшей категории) по ОРК;

    2) руководитель структурного подразделения (управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат – 8-3-1 (высшее образование и опыт) уровень ОРК;

    3) руководитель организации (службы) пенсионного обеспечения – 8.2.-1 (высшее образование и опыт) уровень ОРК.

    Глава 3. Карточки профессий

    9. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
    Код груп­пы:
    3350-0
    Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:
    3350-0-010
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    Спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:
    4 – без ка­те­го­рии;
    4.1. – 2 ка­те­го­рии;
    4.2. – 1 ка­те­го­рии;
    4.3. – выс­шей ка­те­го­рии.
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:
    Эко­но­мист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии:
    тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное, по­сле­сред­нее (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции) и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти тех­ни­ка I ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет или без тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).
    Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:
    Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти:
    0500000 – Сер­вис, эко­но­ми­ка и управ­ле­ние
    0501000 – Со­ци­аль­ная ра­бо­та
    050102 3 – Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
    0519000 – Эко­но­ми­ка (по от­рас­лям)
    051902 3 – Эко­но­мист
    0519000 – При­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки
    Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:
    Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:
    без ка­те­го­рии – без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;
    вто­рая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да;
    пер­вая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет;
    выс­шая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет.
    Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:
    Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;
    крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».
    Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:
    3350-0-009 спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
    Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:
    Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния
    Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций
    Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:
    Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    1. Об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    Тру­до­вая функ­ция 1:
    об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    фор­ми­ро­ва­ние и об­ра­бот­ка за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Про­во­дить пер­вич­ную про­вер­ку и ана­лиз до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Фор­ми­ро­вать ма­кет дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций и под­го­тав­ли­вать про­ек­ты ре­ше­ний о их на­зна­че­нии.
    4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. Вво­дить дан­ные по по­лу­ча­те­лям пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.
    6. Про­во­дить ин­вен­та­ри­за­цию лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.
    8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но -ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.
    Зна­ния:
    1. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан. 2. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    На­вык 2:
    ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной
    по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ
    Уме­ния:
    1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. Управ­лять кон­флик­та­ми.
    Зна­ния:
    1. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Эти­че­ские стан­дар­ты.
    5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тру­до­вая функ­ция 2:
    обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    учет вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. При­ни­мать ме­ры по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Опре­де­лять раз­мер пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.
    5. Про­во­дить ра­бо­ту по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.
    6. Обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ный и до­сто­вер­ный учет на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    Зна­ния:
    1. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:
    От­вет­ствен­ность
    Доб­ро­со­вест­ность
    Стрес­со­устой­чи­вость
    Ком­му­ни­ка­бель­ность
    Доб­ро­же­ла­тель­ность
    Этич­ность
    Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:
    Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:
    Уро­вень ОРК:
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    5
    Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
    10. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
    Код груп­пы:
    3350-0
    Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:
    3350-0-010
    2413-9-005
    2631-0-017
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    Спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
    Спе­ци­а­лист уче­та и от­чет­но­сти пен­си­он­ных ак­ти­вов
    Эко­но­мист по за­ня­то­сти и со­ци­аль­но - тру­до­вым во­про­сам
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:
    По­сле­сред­нее об­ра­зо­ва­ние
    5.3. – выс­шей ка­те­го­рии
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:
    Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:
    по­сле­сред­нее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции) и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти тех­ни­ка I ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).
    Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:
    Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти:
    0500000 – Сер­вис, эко­но­ми­ка и управ­ле­ние
    0519000 – Эко­но­ми­ка (по от­рас­лям)
    0519000 – При­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки
    Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:
    Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:
    выс­шая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;
    при­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки – стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 3 лет.
    Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:
    Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;
    крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».
    Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:
    3350-0-009 спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
    Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:
    Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния
    Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций
    Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:
    Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    1. Об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    Тру­до­вая функ­ция 1:
    об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    фор­ми­ро­ва­ние и об­ра­бот­ка за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Про­во­дить пер­вич­ную про­вер­ку и ана­лиз до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Фор­ми­ро­вать ма­кет дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций и под­го­тав­ли­вать про­ек­ты ре­ше­ний о их на­зна­че­нии.
    4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. Вво­дить дан­ные по по­лу­ча­те­лям пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.
    6. Про­во­дить ин­вен­та­ри­за­цию лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.
    8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    На­вык 2:
    ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной
    по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ
    Уме­ния:
    1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. Управ­лять кон­флик­та­ми.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Эти­че­ские стан­дар­ты.
    5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тру­до­вая функ­ция 2:
    обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    учет вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной
    по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ли­цам с ин­ва­лид­но­стью
    Уме­ния:
    1. При­ни­мать ме­ры по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Опре­де­лять раз­мер пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.
    5. Про­во­дить ра­бо­ту по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.
    6. Обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ный и до­сто­вер­ный учет на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    Зна­ния:
    1. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:
    От­вет­ствен­ность
    Доб­ро­со­вест­ность
    Стрес­со­устой­чи­вость
    Ком­му­ни­ка­бель­ность
    Доб­ро­же­ла­тель­ность
    Этич­ность
    Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:
    Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:
    Уро­вень ОРК:
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    6
    Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния
    11. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию
    Код груп­пы:
    2413-9
    Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:
    2413-9-005
    2631-0-017
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    Спе­ци­а­лист уче­та и от­чет­но­сти пен­си­он­ных ак­ти­вов
    Эко­но­мист по за­ня­то­сти и со­ци­аль­но-тру­до­вым во­про­сам
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:
    6 – без ка­те­го­рии;
    6.1. – 2 ка­те­го­рии;
    6.2. – 1 ка­те­го­рии;
    6.3. – выс­шей ка­те­го­рии.
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:
    Спе­ци­а­лист выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:
    эко­но­мист без ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;
    эко­но­мист II ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста без ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;
    эко­но­мист I ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).
    Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:
    Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (ба­ка­лаври­ат):
    6В03 – Со­ци­аль­ные на­у­ки, жур­на­ли­сти­ка и ин­фор­ма­ция
    6B031 – Со­ци­аль­ные на­у­ки
    6В04 – Биз­нес, управ­ле­ние и пра­во
    6B041 – Биз­нес и управ­ле­ние (эко­но­ми­ка)
    6В11 – Услу­ги
    6B114 – Со­ци­аль­ная ра­бо­та
    Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:
    Спе­ци­а­лист выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:
    без ка­те­го­рии: без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;
    II ка­те­го­рии: стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста без ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;
    I ка­те­го­рии: стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.
    Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:
    Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;
    крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».
    Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:
    2631-0-004 ин­же­нер-эко­но­мист
    2631-0-014 эко­но­мист (об­щий про­филь)
    Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:
    Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния
    Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций
    Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций
    Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    1. Кон­троль по об­ра­бот­ке до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Кон­троль по обес­пе­че­нию до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    Тру­до­вая функ­ция 1:
    кон­троль по об­ра­бот­ке до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    кон­троль по фор­ми­ро­ва­нию и об­ра­бот­ке за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Осу­ществ­лять кон­троль по пер­вич­ной про­вер­ке и ана­ли­зу до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Осу­ществ­лять про­вер­ку по фор­ми­ро­ва­нию ма­ке­тов дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. Осу­ществ­лять кон­троль по вво­ду дан­ных по по­лу­ча­те­лям пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.
    6. Осу­ществ­лять кон­троль по про­ве­де­нию ин­вен­та­ри­за­ции лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.
    8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс де­ло­вой эти­ки).
    7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    На­вык 2:
    ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной
    по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ
    Уме­ния:
    1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. Управ­лять кон­флик­та­ми.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Эти­че­ские стан­дар­ты.
    5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тру­до­вая функ­ция 2:
    кон­троль по обес­пе­че­нию до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    учет и кон­троль вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Осу­ществ­лять кон­троль по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Осу­ществ­лять кон­троль по опре­де­ле­нию раз­ме­ров пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.
    3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.
    5. Осу­ществ­лять кон­троль по ра­бо­те по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.
    6. Осу­ществ­лять кон­троль по обес­пе­че­нию свое­вре­мен­но­го и до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.
    7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    Зна­ния:
    1. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат. 4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:
    По­зи­тив­ное вли­я­ние на дру­гих лиц
    Са­мо­кон­троль
    Сдер­жан­ность
    Эм­па­тия
    Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:
    Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:
    Уро­вень ОРК:
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    8.3.-1
    (8.3.-2, 8.3.-1, 8.3.-4)
    Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции
    12. Кар­точ­ка про­фес­сии: ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Код груп­пы:
    1344-0
    Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:
    1344-0-001
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:
    8.3.-1 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния;
    8.3.-2 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
    8.3.-3 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния);
    8.3.-4 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции сель­ско­го зна­че­ния.
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:
    На­чаль­ник струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра, груп­пы) ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ной за­щи­ты:
    выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское) и стаж ра­бо­ты на долж­но­стях в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния или со­от­вет­ству­ю­ще­го про­фи­ля не ме­нее 3 лет
    (Ти­по­вые ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­ной за­щи­ты и за­ня­то­сти на­се­ле­ния, утвер­жден­ные при­ка­зом и.о. Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 25 ок­тяб­ря 2017 го­да № 360, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 6 де­каб­ря 2017 го­да № 16057).
    Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:
    Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское)
    Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:
    Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;
    крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».
    Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:
    Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:
    Ор­га­ни­за­ция услуг (ра­бот) по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат
    Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций
    Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:
    Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    1. Ру­ко­вод­ство про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­стью, пла­ни­ро­ва­ние и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной и фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий.
    До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    Тру­до­вая функ­ция 1:
    ру­ко­вод­ство про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­стью, пла­ни­ро­ва­ние и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    об­щее ру­ко­вод­ство и ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по предо­став­ле­нию услуг по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Фор­ми­ро­вать пер­спек­тив­ные и те­ку­щие пла­ны ра­бо­ты.
    2. Осу­ществ­лять ор­га­ни­за­ци­он­ное и ме­то­ди­че­ское ру­ко­вод­ство де­я­тель­но­стью ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. Кон­тро­ли­ро­вать эф­фек­тив­ность де­я­тель­но­сти спе­ци­а­ли­стов по ока­за­нию услуг на­се­ле­нию по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Осу­ществ­лять кон­троль за ис­пол­не­ни­ем спе­ци­а­ли­ста­ми их долж­ност­ных ин­струк­ций, ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов по ка­че­ству и сро­кам.
    5. Про­во­дить при­ем граж­дан и юри­ди­че­ских лиц.
    6. Про­во­дить ано­ним­ное ан­ке­ти­ро­ва­ние по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    7. Про­во­дить кон­суль­та­тив­ную и разъ­яс­ни­тель­ную ра­бо­ту по во­про­сам по­лу­че­ния пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.
    9. Раз­ра­ба­ты­вать ре­ко­мен­да­ции по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.
    10. Кон­тро­ли­ро­вать со­блю­де­ние нор­мы ан­ти­кор­руп­ци­он­но­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    11. Кон­тро­ли­ро­вать обес­пе­че­ние без­опас­но­сти ин­фор­ма­ци­он­ных ре­сур­сов и кон­фи­ден­ци­аль­но­сти по­лу­ча­е­мой ин­фор­ма­ции.
    12. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Каз­хастан.
    3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.
    6. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    7. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.
    8. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.
    9. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    10. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.
    11. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    На­вык 2:
    Ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ
    Уме­ния:
    1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    3. Управ­лять кон­флик­та­ми.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Эти­че­ские стан­дар­ты.
    5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тру­до­вая функ­ция 2:
    Ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной и фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий
    На­вык 1:
    На­вы­ки ком­му­ни­ка­ций, меж­лич­но­стых от­но­ше­ний и мо­ти­ва­ци под­чи­нен­ных, уме­не­ние де­ле­ги­ро­вать пол­но­мо­чия под­чи­нен­ных
    Уме­ния:
    1. При­ни­мать ме­ры по обес­пе­че­нию ор­га­ни­за­ции ква­ли­фи­ци­ро­ван­ны­ми кад­ра­ми, ра­ци­о­наль­но­му ис­поль­зо­ва­нию их про­фес­си­о­наль­ных зна­ний и опы­та ра­бо­ты.
    2. Про­во­дить ра­бо­ты по укреп­ле­нию тру­до­вой и про­из­вод­ствен­ной дис­ци­пли­ны, ат­те­ста­ции ра­бот­ни­ков.
    3. Ре­шать во­про­сы по со­зда­нию без­опас­ных и здо­ро­вых усло­вий тру­да для спе­ци­а­ли­стов, со­блю­де­нию бла­го­при­ят­ной пси­хо­ло­ги­че­ской ат­мо­сфе­ры в кол­лек­ти­ве, в том чис­ле в ви­де ан­ке­ти­ро­ва­ния спе­ци­а­ли­стов.
    4. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    5. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.
    6. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Каз­хастан.
    3.За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:
    Ли­дер­ство
    Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
    Лич­ная ор­га­ни­зо­ван­ность и вы­со­кая куль­ту­ра соб­ствен­но­го тру­да
    Уме­ние рас­пре­де­лить си­лы
    На­це­лен­ность на ре­зуль­тат
    На­став­ни­че­ство
    Спо­соб­ность со­хра­нять са­мо­об­ла­да­ние в непред­ви­ден­ных си­ту­а­ци­ях
    Энер­гич­ность
    Ини­ци­а­тив­ность
    Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:
    Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:
    Уро­вень ОРК:
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    8.2.-1
    (8.2.-2, 8.2.-3., 8.2.-4)
    Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции
    13. Кар­точ­ка про­фес­сии: ру­ко­во­ди­тель служ­бы пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния
    Код груп­пы:
    1344-0
    Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:
    1344-0-005
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    Ру­ко­во­ди­тель служ­бы пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:
    8.2.-1 Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния;
    8.2.-2 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
    8.2.-3 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния);
    8.2.-4 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции сель­ско­го зна­че­ния.
    Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и др ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:
    Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­лю ор­га­ни­за­ции ви­де эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти не ме­нее 5 лет
    (пункт 215, па­ра­граф 69 «За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра (Ди­рек­тор, Ви­це-пре­зи­дент) по про­из­вод­ству» Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).
    Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:
    Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское) и опыт ра­бо­ты
    Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:
    Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;
    крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».
    Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:
    Ди­рек­тор (ге­не­раль­ный ди­рек­тор, ис­пол­ни­тель­ный ди­рек­тор, пре­зи­дент, пред­се­да­тель прав­ле­ния, управ­ля­ю­щий) ор­га­ни­за­ции
    Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:
    Ор­га­ни­за­ция по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций
    Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:
    Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    1. Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и ру­ко­вод­ство им.
    2. Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:
    Тру­до­вая функ­ция 1:
    ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и ру­ко­вод­ство им
    На­вык 1:
    об­щее ру­ко­вод­ство и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния.
    Уме­ния:
    1.Ру­ко­во­дить де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и нести от­вет­ствен­ность за ре­зуль­тат ра­бо­ты.
    2. Обес­пе­чи­вать пла­ни­ро­ва­ние и ра­ци­о­наль­ную ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния.
    3. Раз­ра­ба­ты­вать план ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и кон­тро­ли­ро­вать его вы­пол­не­ние.
    4. Осу­ществ­лять кон­троль за свое­вре­мен­ным рас­смот­ре­ни­ем спе­ци­а­ли­ста­ми за­яв­ле­ний граж­дан о вы­пла­те пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий.
    5. Осу­ществ­лять кон­троль за пра­виль­но­стью опре­де­ле­ния ви­да и раз­ме­ра преду­смот­рен­ных вы­плат.
    6. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм, чат­бот и иные тех­но­ло­гии.
    7. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    5. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.
    6. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    7. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.
    8. По­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров.
    9. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.
    10. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    11. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране, тех­ни­ки без­опас­но­сти, про­ти­во­по­жар­ной без­опас­но­сти и про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    На­вык 2:
    ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий
    Уме­ния:
    1. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию о ко­ли­че­стве по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и вы­пла­те им пен­сий и по­со­бий.
    2. Осу­ществ­лять пла­ни­ро­ва­ние и под­го­тов­ку необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции и дан­ных для со­вре­мен­но­го вы­де­ле­ния транс­фер­тов из рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та на вы­пла­ту пен­сий и по­со­бий, свое­вре­мен­но­го пе­ре­чис­ле­ние обя­за­тель­ных пен­си­он­ных взно­сов и обя­за­тель­ных со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний.
    3. Про­во­дить сбор и обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние ана­ли­ти­че­ских ма­те­ри­а­лов по со­ци­аль­ным вы­пла­там и кон­тин­ген­ту по­лу­ча­те­лей.
    4. За­пол­нять необ­хо­ди­мую до­ку­мен­та­цию, ве­сти учет и от­чет­ность по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний.
    5. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и
    по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    6. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм, чат-бот и иные тех­но­ло­гии.
    7. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.
    5. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.
    6. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной
    де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.
    7. По­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров.
    8. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.
    9. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тру­до­вая функ­ция 2:
    Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    На­вык 1:
    обес­пе­че­ние вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат
    Уме­ния:
    1. Осу­ществ­лять ра­бо­ты по ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат.
    2. Опре­де­лять ви­ды и раз­ме­ры со­ци­аль­ных вы­плат из ГФ­СС, предо­став­ля­е­мых от­дель­ным граж­да­нам и со­ци­аль­ным груп­пам.
    3.Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию о ко­ли­че­стве пен­си­о­не­ров, по­лу­ча­те­лей по­со­бий и вы­пла­те им пен­сий и по­со­бий.
    4. Осу­ществ­лять кон­троль за свое­вре­мен­ной вы­пла­той пен­сий и иных со­ци­аль­ных вы­плат.
    5.Со­став­лять элек­трон­ную ба­зу дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и иных со­ци­аль­ных вы­плат.
    6.Фор­ми­ро­вать необ­хо­ди­мую ин­фор­ма­цию и дан­ные для со­вре­мен­но­го вы­де­ле­ния транс­фер­тов из рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та на вы­пла­ту пен­сий и по­со­бий.
    7.Ор­га­ни­зо­вы­вать про­ве­де­ние бан­ков­ских опе­ра­ций по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3.За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».
    На­вык 2:
    ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной
    по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ
    Уме­ния:
    1.Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.
    2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.
    3.Управ­лять кон­флик­та­ми.
    Зна­ния:
    1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
    3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.
    4. Эти­че­ские стан­дар­ты.
    5.Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.
    Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:
    Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:
    На­це­лен­ность на ре­зуль­тат
    Спо­соб­ность со­хра­нять са­мо­об­ла­да­ние в непред­ви­ден­ных си­ту­а­ци­ях
    На­стой­чи­вость
    От­вет­ствен­ность за свои дей­ствия и при­ня­тые ре­ше­ния
    Энер­гич­ность
    Ини­ци­а­тив­ность
    По­ря­доч­ность
    Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:
    Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:
    Уро­вень ОРК:
    На­име­но­ва­ние про­фес­сии:
    8.1.-1
    (8.1.-2, 8.1.-3., 8.1.-4)
    Ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции

    Глава 4. Технические данные профессионального стандарта

    14. Наименование государственного органа:

    Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

    руководитель: Тюлюбаева Корлан Абаевна, номер телефона: +7(7172) 75-07-11, электронный адрес: [email protected];

    исполнитель: Бейсенбаева Фарида Амангельдиновна, номер телефона: +7(7172) 74-37-80, электронный адрес: [email protected].

    15. Организации (предприятия) участвующие в разработке: -.

    16. Отраслевой совет по профессиональным квалификациям при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан: протокол № 4 от 1 декабря 2023 года.

    17. Национальный орган по профессиональным квалификациям: заключение от 1 декабря 2023 года.

    18. Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»: заключение от 13 декабря 2023 года.

    19. Номер версии и год выпуска: версия 1, 2024 год.

    20. Дата ориентировочного пересмотра: 31 декабря 2026 года.

    Текст приведён в ознакомительных целях; для официального применения сверяйте с действующей редакцией законодательства Республики Казахстан.