О внесении изменений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 «Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 231 «Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32901) следующие изменения:

в Правилах организации и финансирования профессионального обучения:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Работодатель для организации Обучения, посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.»;

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.»;

в пункт 27 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;

в пункте 31:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Имущественный комплекс мобильного учебного центра содержит:

1) передвижное транспортное средство для доставки технологического оборудования и проведения обучения;

2) обучающее технологическое оборудование.»;

часть первую пункта 34 изложить в следующей редакции:

«34. В течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков, центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение.»;

пункт 47 изложить в следующей редакции:

«47. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных организации образования, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных.»;

пункт 48 изложить в следующей редакции:

«48. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования.»;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

«50. Работодатель для организации Обучения, посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года.»;

пункт 56 изложить в следующей редакции:

«56. Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на обучение по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

Центр трудовой мобильности заключает с безработным и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.»;

в пункт 65 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется;

пункт 72 изложить в следующей редакции:

«72. Заработная плата безработным в период обучения выплачивается центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.»;

пункт 75 изложить в следующей редакции:

«75. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных.»;

пункт 76 изложить в следующей редакции:

«76. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период обучения производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом.»;

пункт 77 изложить в следующей редакции:

«77. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной работодателем перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.»;

пункт 84 изложить в следующей редакции:

«84. Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз.»;

приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;

приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;

приложение 10 изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;

приложение 11 изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу;

приложение 14 изложить в новой редакции согласно приложению 7 к настоящему приказу;

в приложении 14:

в приложении к форме, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий»:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Форма заполняется карьерным центром и предоставляется в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения.»;

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. В графе 2 Формы указывается наименование области/города и код по Классификатору административно-территориальных объектов.».

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Исполняющий обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

А. Сарбасов

«СОГЛАСОВАН»

Министерство науки и

высшего образования

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Министерство финансов

Республики Казахстан

«СОГЛАСОВАН»

Бюро национальной статистики

Агентства по стратегическому

планированию и реформам

Республики Казахстан

Приложение 1 к приказу

от 3 мая 2024 года № 135

Приложение 1

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Форма, предназначенная для сбора административных данных

Представляется: в карьерные центры

Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz

Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования

Индекс формы административных данных: ПО-1-1

Периодичность: единовременная

Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года

Круг лиц, представляющих информацию: работодатели

Срок представления формы административных данных: до 1 ноября текущего финансового года.

Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования

Наименование ____________________________________________

Адрес ___________________________________________________

Телефон _____________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________

Исполнитель:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата: «____» ___________ 20__ года

Место печати (при наличии)

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Заявка на предстоящий

финансовый год на

профессиональное обучение

безработных в организациях

образования»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования» (далее - Форма).

2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.

3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.

4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.

5. Форма заполняется на казахском и русском языках.

Глава 2. Пояснение по заполнению Формы

6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.

7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.

8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.

9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных в организациях образования.

10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение в организацию образования.

11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных в организациях образования.

Приложение 2 к приказу

Приложение 4

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению в организации образования

_________________________________ _____________________ Место заключения Дата

Центр трудовой мобильности________________________________________________

области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем

«Центр трудовой мобильности», в лице _______________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)

действующего на основании ____________________________________________, (положение, устав и т.д.)

работодатель _________________________________________________________, (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице____________________________

_______________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании ____________________________________________, (положение, устав и т.д.)

безработный __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии))

именуемый в дальнейшем «Обучаемый», и организация образования, проводящая

профессиональное обучение, ____________________________________________ (полное наименование организации образования)

именуемая в дальнейшем «Организация образования», в лице ________________

_____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании ____________________________________________, (положение, устав и т.д.)

далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансирования профессионального обучения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии ____________________________ района, города областного значения, города республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящий социальный контракт по профессиональному обучению в организации образования (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем:

Глава 1. Предмет Социального контракта

1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого в Организации образования по запросу Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.

1.2. Общая сумма Социального контракта составляет ______________ тенге, (прописью)

в том числе на оказание образовательных услуг _____________________ тенге, на (прописью)

выплату стипендией и материальной помощи ___________________ тенге. (прописью)

Глава 2. Обязательства Сторон

2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:

1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение в Организацию

образования ______________________________________________ для получения (наименование организации образования)

_____________________________________________________________________ (наименование квалификации (навыка))

со сроком ______________________; (период обучения)

2) на основании представленных Организацией образования ежемесячных отчетов своевременно и в полном объеме выплачивать Обучаемому стипендию и материальную помощь;

3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Организацию образования услуги по обучению;

4) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Работодателя, Организацией образования и Обучаемого, определенных настоящим Социальным контрактом;

5) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.

6) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;

7) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (досрочного завершения) обучения.

2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:

1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;

3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.

2.3. Обучаемый обязуется:

1) проходить обучение;

2) не пропускать занятия без уважительных причин;

3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;

4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;

5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.

2.4. Обучаемый вправе:

1) выбирать организацию образования из Реестра учебных заведений и учебных центров;

2) получать стипендию и материальную помощь, в случаях и порядке, определенных Правилами;

3) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.

2.5. Работодатель обязуется:

1) участвовать в квалификационном экзамене по оценке профессиональной подготовленности;

2) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 (шести) месяцев;

3) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;

4) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

2.6. Работодатель вправе:

1) обеспечивать место прохождения производственной практики (при необходимости);

2) закреплять наставника на время прохождения производственной практики (при необходимости);

3) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;

4) согласовать образовательные программы для обучения.

2.7. Организация образования обязуется:

1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме

______________________________________________ по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)

__________________________________________________________________; (наименование квалификации (навыка))

2) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 5 и 6 к Правилам;

3) провести итоговую аттестацию и квалификационный экзамен Обучаемого;

4) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат, свидетельство) установленного образца;

5) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Обучаемого, определенных Социальным контрактом;

6) возмещать фактические расходы государства на обучение при нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации Организацией образования - юридического лица либо прекращения деятельности Организацией образования - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Организацией образования.

2.8. Организация образования вправе:

1) определять условия и место прохождения производственной практики;

2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;

3) отчислять Обучаемого при пропуске занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования или неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года№ 125 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5191).

Глава 3. Ответственность Сторон

3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.

3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем, Организацией образования установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.

Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.

3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Глава 4. Форс-мажор

4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.

4.2. Для целей Социального контракта «форс-мажор» означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.

4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель и Организация образования в течение 2 (двух) рабочих дней направляют Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.

Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель и Организация образования продолжают выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.

4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

Глава 5. Порядок разрешения споров

5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.

5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Глава 6. Прочие условия

6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.

6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.

Глава 7. Срок действия Социального контракта

7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года.

7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Организацией образования.

Адреса и реквизиты сторон:

Центр тру­до­вой мо­биль­но­сти

____________________________________ (пол­ное на­име­но­ва­ние цен­тра тру­до­вой мо­биль­но­сти)

______________________________________________________ (юри­ди­че­ский ад­рес)

_________________________________________ (те­ле­фон, факс)

________________________________________ (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии) ди­рек­то­ра)

________________________________________ (под­пись)

М.П.

Обу­ча­е­мый

______________________________ (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии))

______________________________ (ад­рес)

______________________________ (те­ле­фон, факс)

______________________________ (под­пись)

Ра­бо­то­да­тель

___________________________________ (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии) упол­но­мо­чен­но­го пред­ста­ви­те­ля)

___________________________________ (долж­ность)

___________________________________ (юри­ди­че­ский ад­рес)

___________________________________ (под­пись)

М.П. (при её на­ли­чии)

Ор­га­ни­за­ция об­ра­зо­ва­ния

______________________________ (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии) упол­но­мо­чен­но­го пред­ста­ви­те­ля)

______________________________ (долж­ность)

______________________________ (юри­ди­че­ский ад­рес)

_______________________________ (под­пись)

М.П. (при её на­ли­чии)

Приложение 3 к приказу

Приложение 5

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Форма, предназначенная для сбора административных данных

Представляется: в карьерные центры

Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz

Наименование формы административных данных: Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования

Индекс формы административных данных: ПО-1-2

Периодичность: ежемесячная

Отчетный период: ________ месяц 20__ года.

Круг лиц, представляющих информацию: Организации образования

Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом

Таблица. Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования

Наименование ____________________________________________

Адрес ___________________________________________________

Телефон _____________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________

Исполнитель:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата: «____» ___________ 20__ года

Место печати (при наличии)

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Сведения о безработных,

проходящих профессиональное

обучение в организациях

образования»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования» (далее – субсидируемые рабочие места)» (далее - Форма).

2. Форма заполняется Организациями образования и предоставляется в карьерный центр.

3. Форма подписывается руководителем Организацией образования, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.

4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Форма заполняется на казахском и русском языках.

Глава 2. Пояснение по заполнению Формы

6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.

7. В графе 2 Формы указывается наименование организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.

8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных.

9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего профессиональное обучение.

10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего профессиональное обучение.

11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.

12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.

13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.

14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.

15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения организации образования в отчетном месяце.

Приложение 4 к приказу

Приложение 7

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Форма, предназначенная для сбора административных данных

Представляется: в карьерные центры

Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz

Наименование формы административных данных: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя

Индекс формы административных данных: ПО-2-1

Периодичность: единовременная

Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года

Круг лиц, представляющих информацию: работодатели

Срок представления формы административных данных: до 1 ноября текущего финансового года.

Таблица. Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя

Наименование ____________________________________________

Адрес ___________________________________________________

Телефон _____________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________

Исполнитель:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата: «____» ___________ 20__ года

Место печати (при наличии)

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Заявка на предстоящий

финансовый год на

профессиональное обучение на

рабочем месте у работодателя»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя» (далее - Форма).

2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры.

3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.

4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года.

5. Форма заполняется на казахском и русском языках.

Глава 2. Пояснение по заполнению Формы

6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.

7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.

8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения.

9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя.

10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение к работодателю.

11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя.

12. В графе 7 Формы указывается ежемесячная стоимость профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя в тенге.

Приложение 5 к приказу

Приложение 10

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя

_________________________________ _____________________ Место заключения Дата

Центр трудовой мобильности___________________________________

области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем

«Центр трудовой мобильности», в лице _____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)

действующего на основании ____________________________________________, (положение, устав и т.д.)

работодатель _________________________________________________________, (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице_________________________

_____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании ____________________________________________, (положение, устав и т.д.)

безработный __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии))

именуемый в дальнейшем «Обучаемый» далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансирования профессионального обучения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии ____________________________ района, города областного значения, города республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящий социальный контракт по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателя (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем:

Глава 1. Предмет Социального контракта

1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого на рабочем месте у Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем.

1.2. Общая сумма Социального контракта составляет _______________ тенге, (прописью)

в том числе на оказание образовательных услуг ____________________тенге, на (прописью)

субсидирование заработной платы безработных в период обучения

_______________________ тенге. (прописью)

Глава 2. Обязательства Сторон

2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется:

1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение к Работодателю

________________________________________________________ для получения (полное наименование работодателя)

____________________________________________________________________ (наименование квалификации (навыка))

со сроком _________________________________; (период обучения)

2) на основании представленных Работодателем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату Обучаемым в период обучения;

3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Работодателю услуги по обучению;

4) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу.

5) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого;

6) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения.

2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе:

1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;

3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта.

2.3. Обучаемый обязуется:

1) проходить обучение;

2) не пропускать занятия без уважительных причин;

3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения;

4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса;

5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения.

2.4. Обучаемый вправе:

1) получать заработную плату, в случаях и порядке, определенных Правилами;

2) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта.

2.5. Работодатель обязуется:

1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме

_____________________________________________ по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)

_________________________________________________; (наименование квалификации (навыка))

2) заключать трудовой договор с Обучаемым в период обучения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

3) разработать и утверждать индивидуальную программу обучения Обучаемого;

4) закреплять квалифицированного наставника для обучения Обучаемого;

5) провести квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности;

6) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат) установленного образца;

7) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной профессии на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев;

8) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого;

9) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 11 и 12 к Правилам;

10) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы заработной платы, выплаченной Обучаемому, при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

2.6. Работодатель вправе:

1) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта;

2) расторгать трудовой договор с Обучаемым при пропуске Обучаемым занятий без уважительных причин и неисполнении своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации/сертификации;

3) производить оплату дополнительных надбавок Обучаемому за счет собственных средств.

Глава 3. Ответственность Сторон

3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту.

3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.

Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок.

3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Глава 4. Форс-мажор

4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.

4.2. Для целей Социального контракта «форс-мажор» означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.

4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.

Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель продолжает выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.

4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

Глава 5. Порядок разрешения споров

5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним.

5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Глава 6. Прочие условия

6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.

6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта.

Глава 7. Срок действия Социального контракта

7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года.

7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Учебной организацией.

Адреса и реквизиты сторон:

Центр тру­до­вой мо­биль­но­сти

_________________________________

об­ла­сти (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

юри­ди­че­ский ад­рес: ________________

_________________________________.

ИИК _____________________________

БИК _____________________________

БИН (ИИН) _______________________

Код ______________________________

__________________________________ (Фа­ми­лия, имя, от­че­ство при его на­ли­чии)

__________________________________ (под­пись)

________________________________

________________________________ (на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля)

юри­ди­че­ский ад­рес: ______________

________________________________.

ИИК ___________________________

БИК ___________________________

БИН (ИИН) _____________________

Код _____________________________

_________________________________ (Фа­ми­лия, имя, от­че­ство при его на­ли­чии)

_________________________________ (под­пись)

Обу­ча­е­мый

__________________________________ (фа­ми­лия, имя, от­че­ство (при его на­ли­чии))

__________________________________ (ад­рес)

__________________________________ (те­ле­фон, факс)

__________________________________ (под­пись)

Приложение 6 к приказу

Приложение 11

к Правилам организации и

финансирования

профессионального обучения

Форма

Форма, предназначенная для сбора административных данных

Представляется: в карьерные центры

Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz

Наименование формы административных данных: Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя

Индекс формы административных данных: ПО-2-2

Периодичность: ежемесячная

Отчетный период: ________ месяц 20__ года.

Круг лиц, представляющих информацию: работодатели

Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом

Таблица. Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя

Наименование ____________________________________________

Адрес ___________________________________________________

Телефон _____________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________

Исполнитель:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата: «____» ___________ 20__ года

Место печати (при наличии)

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Сведения о безработных,

проходящих обучение на рабочем

месте у работодателя»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя» (далее – субсидируемые рабочие места)» (далее - Форма).

2. Форма заполняется работодателем и предоставляется в карьерный центр.

3. Форма подписывается руководителем предприятия (организации), либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов.

4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Форма заполняется на казахском и русском языках.

Глава 2. Пояснение по заполнению Формы

6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер.

7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.

8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных.

9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего обучение.

10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего обучение.

11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце.

12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце.

13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце.

14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце.

15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения безработным учебы в отчетном месяце.

16. В графе 11 Формы указывается наименование банка обслуживающего безработного для перечисления заработной платы.

17. В графе 12 Формы указывается номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного для перечисления заработной платы.

Приложение 7 к приказу

Приложение 14

к Правилам организации и

финансирования профессионального

обучения

Форма

Форма, предназначенная для сбора административных данных за ______________ 20___года (месяц)

Представляется: в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения

Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz

Наименование формы административных данных: Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий

Индекс формы административных данных: ПО-3-1

Периодичность: ежемесячная

Отчетный период: ________ месяц 20__ года.

Круг лиц, представляющих информацию: карьерные центры

Срок представления формы административных данных: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом

Таблица. Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий

Наименование ____________________________________________

Адрес ___________________________________________________

Телефон _____________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________

Исполнитель:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:

_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата: «____» ___________ 20__ года

Место печати (при наличии)