Об утверждении типовой формы акта обследования семейно-имущественного положения

В соответствии с подпунктом 32) пункта 17 Положения о Службе государственной охраны Республики Казахстан, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 4 мая 2014 года № 814, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму акта обследования семейно-имущественного положения.

2. Департаменту кадровой работы, боевой и специальной подготовки Службы государственной охраны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Службы государственной охраны Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Начальник Cлужбы государственной охраны Республики Казахстан

С. Исабеков

Утвержден приказом

от 28 февраля 2024 года

№ 11-41

Типовая форма акта обследования семейно-имущественного положения

«____» ___________ 20___ года

1. Комиссия в составе: ___________________________________________

____________________________________________________________________ провела обследование семейно-имущественного положения ________________ ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) сотрудника, дата рождения)

при решении вопроса о назначении его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам, определенным подпунктом 2) пункта 2 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан».

2. Адрес государственного учреждения, в котором сотрудник проходит службу______________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Когда зачислен в Службу государственной охраны Республики Казахстан

___________________________________________________________

____________________________________________________________________

4. Где работал (учился) до зачисления на службу в Службу государственной охраны Республики Казахстан ___________________________

____________________________________________________________________ (указать должность, наименование организации)

5. Кого содержит на своем иждивении ______________________________

____________________________________________________________________

6. Состав семьи сотрудника:

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Дата рождения	Родственное отношение	Место жительства
1	2	3	4	5
				7. Обеспеченность жилищем семьи сотрудника ______________________ ____________________________________________________________________ 8. Братья и сестры сотрудника, проживающие отдельно от родителей:
№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Дата рождения	Родственное отношение	Место жительства	Состояние здоровья (группа инвалидности)	Должность, размер зарплаты (пенсии)
1	2	3	4	5	6	7
						9. Семейные обстоятельства, определенные подпунктом 2) пункта 2 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан», установленные в результате обследования (к акту прилагаются копии документов, подтверждающие данные обстоятельства) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 10. Выводы и предложения комиссии, проводящей обследование семейно- имущественного положения сотрудника _________________________________ ____________________________________________________________________ Подписи членов комиссии: ________________________ ________________________ ________________________ «____» ___________ 20___ года 11. С настоящим актом ознакомлен _________________________________

____________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии) сотрудника) «____» ___________ 20___ года

Примечание: акт обследования семейно-имущественного положения приобщается в личное дело сотрудника.

____________________________