Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по области Абай
Законно ли увольнение на испытательном сроке
Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника. Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 ТК РК. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не включено, то в соответствии со статьей 36 ТК работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке законно как по инициативе работника, так и работодателя, но требует соблюдения процедуры: работник уведомляет за 3 дня, работодатель за 7 дней письменно с указанием причин, что является основанием для проверки квалификации.
Как выплачиваются листы временной нетрудоспобности по производственной травме?
В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно т...
Может ли работодатель требовать проходить предсменное медицинское освидетельствование перед началом работы?
В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, опред...
Что делать если работодатель не оформляет трудовой договор
В случае отсутствия или неофрмления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают...
Через сколько месяцев работы мне положен трудовой отпуск
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пунт 1 статьи 92). Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получи...
