7 этапов отбора ПМКР 2.0 и сроки
1 этап с 1 по 30 сентября: Прием документов (онлайн) – количество участников неограниченно;
Участники проходят регистрацию в специальной информационной системе www.pkrezerv.kz.
2 этап 2 октября и 6 октября: Оценка способностей работы с текстовой и числовой информацией (онлайн).
Цель: определение уровня аналитических способностей и критического мышления кандидатов.
ВНИМАНИЕ! Тестирование раздельное.
После прохождения вербального теста 50% кандидатов с наилучшими результатами будут допущены к прохождению числового теста.
По итогам числового тестирования 1000 участников допускаются к этапу «Верификация тестирования».
3 этап 9 октября: Верификация тестирования одновременно вербальный и числовой с аудио и видеофиксацией. Отбор 500 участников с лучшими показателями.
4 этап 12 – 17 октября: Решение ситуационных задач (онлайн) по 7 направлениям в соответствии с Национальным планом развития Казахстана до 2025 года, утвержденного Указом Президента РК от 15 февраля 2018 года № 636:
1.Новая социальная политика
2.Развитие системы здравоохранения
3.Развитие системы образования
4.Совершенствование внутренней политики
5.Развитие государственного управления
6.Развитие национальной экономики и внешней торговли
7.Региональное развитие
Решение ситуационных задач оценивается тремя экспертами в системе онлайн.
К следующему этапу допускается 250 участников.
5 этап 25 октября – 28 ноября: Оценка компетенций (оффлайн) в Ассессмент центре Академии государственного управления при Президенте РК по графику. Оценка осуществляется экспертами с использованием инструментов массового оценивания по следующим компетенциям:
стратегическое мышление;
проактивность;
управление деятельностью;
командное лидерство;
убедительность.
Одновременно, на этом этапе проводится проверка документов и специальная проверка.
К следующему этапу отбирается 100 участников.
6 этап 3 декабря – 10 декабря Собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по графику (онлайн) и отбор 65 самых лучших.
7 этап 13 декабря – 25 декабря Рассмотрение на заседании Национальной комиссии (предварительно онлайн)
7 отличий отбора 2021 года от 2019 года
- Отбор резервистов только для государственной службы. В прошлый раз + для квазигосударственного сектора;
- Срок пребывания в резерве сокращен с 5 до 3 лет;
- Отменены рекомендательные письма;
- Введено наличие сертификата о владении кандидатом государственным языком не ниже среднего уровня (В1);
- Разделены вербальный и числовой тесты;
- Написание эссе и презентация проекта заменены на решение ситуативных задач по направлениям;
- Предусмотрены количественные индикаторы отбора на каждом этапе.