В целях цифровизации сферы социального труда на основе государственной программы «Цифровой Казахстан«, запущена информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников, Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI» О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения " внесены следующие дополнения и изменения, 16 мая 2020 года вступил в силу закон.
В частности, статья 1 об основных понятиях, используемых в Кодексе, дополнена пунктом 35-1, которого раньше вообще не было, и дана трактовка единой системы учета трудовых договоров.
Кроме того, пункт 1 статьи 23 настоящего Кодекса об основных правах и обязанностях работодателя дополнен п.п.13, т. е. текстом «претенденты (с их предварительного согласия) имеют право на получение сведений о трудовой деятельности и работники из единой системы учета трудовых договоров».
Также п.п. 27 п. 2 статьи 23 Кодекса предусмотрено, что «заключение и прекращение трудового договора с работником в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, в соответствии с пунктом 1 статьи 28 настоящего Кодекса 1), 2), 3), 4), 5) и (или) дополнений в единую систему учета трудовых договоров», содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 13) настоящего пункта.
Что касается важности включения в единую систему учета трудовых договоров, то работодатель вправе получить исчерпывающую информацию о том, где, сколько лет и по какой специальности ранее работал человек, претендующий на работу.
Следующие сведения в трудовом договоре:» ИИН работника; Ф. И. О.; номер, срок, дата заключения и дата действия договора; должность работника; место выполнения работы; режим рабочего времени; военнообязанность; данные об умениях и навыках " вносятся в единую систему учета трудового договора.