27 февраля текущего года под председательством Министра труда и социальной защиты населения Жакуповой Светланы Кабыкеновны, заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан Кушербаева Е. Б. состоялось расширенное заседание коллегии в онлайн-режиме «по итогам работы Министерства труда и социальной защиты населения РК за 2024 год и основным задачам на 2025 год » . На заседании коллегии глава государственные органы Светлана Жакупова отметила 5 основных направлений работы по формированию эффективного рынка труда в Казахстане. В своем выступлении Министр отметил, что занятость населения является одним из важнейших направлений работы государственные органы. "Сегодня рынок труда сталкивается со сложными вызовами, такими как низкое качество рабочей силы, нехватка рабочих мест, высвобождение трудовых ресурсов вследствие цифровизации, высокий уровень неформальной занятости и т.д. Наша цель-создание эффективного рынка труда, обеспечение повышения уровня жизни наших граждан», – сказала Светлана Жакупова. Для достижения поставленной цели Министерство труда работает по 5 основным направлениям. "Первый-повысить эффективность государственных и частных инвестиций за счет улучшения планирования трудовых ресурсов и создания новых рабочих мест. Для этого мы разработали инновационный навигатор проектов, обеспечивающий анализ и прогноз потребности в кадрах и мониторинг реализации эффективности реализуемых проектов. В настоящее время в системе ведется мониторинг по 906 проектам с планом создания 168 тыс. рабочих мест, который также обеспечивает тесную связь спроса и предложения рабочей силы, определяет требования к компетенциям и навыкам трудовых ресурсов. На ее основе будут актуализированы образовательные программы ТиПО", - сказал министр. По словам главы МТСЗН, в ближайшее время платформа станет составной частью системы государственного планирования. На его основе определяются направления развития регионов и населенных пунктов . Второе направление-увеличение количества качественных работников. Третье-трансформация активных мер содействия занятости для повышения их адресности. Четвертое направление-усиление кадрового потенциала для обеспечения экономики квалифицированными кадрами. Пятое-оформление занятости для защиты социальных и трудовых прав работников.
