АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности КГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района»

п. Карабалык "19" июня 2026 года

В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) от 30 декабря 2022 года за № 488, осуществляется внутренний анализ коррупционных рисков в К ГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района».

Объектом внутреннего анализа коррупционных рисков (далее – Анализ) является деятельность К ГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района».

В целях проведения внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности учреждения утвержден приказ руководителя К ГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района № 70 а от 18 мая 2026 года.

Внутренний анализ коррупционных рисков проведен в соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, а также методическими рекомендациями по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции.

Срок проведения внутреннего анализа коррупционных рисков с 18 мая по 18 июня 2026 года. Охватываемый период анализа второе полугодие 2025 года и первое полугодие 2026 года.

1. Цели и задачи проведения анализа

Целью анализа является противодействие и устранение коррупции в К ГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района».

Задачей анализа является выявление условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранения их последствий в деятельности К ГУ «Центр оказания специальных социальных услуг» ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района».

2. Источники информации, использованные в ходе анализа

Согласно пункту 15 Правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков источниками информации для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков являются:

1) правовые акты и внутренние документы, регулирующие деятельность объекта анализа;

2) статистическая отчетность о деятельности объекта анализа;

3) данные информационных систем государственных и правоохранительных органов о деятельности объекта анализа, полученные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

4) результаты проверок, ранее проведенных государственными органами в отношении объекта анализа;

5) результаты контрольных мероприятий служб внутреннего контроля;

6) результаты антикоррупционного мониторинга;

7) публикации в средствах массовой информации;

8) обращения физических и юридических лиц в отношении объекта анализа;

9) сведения о привлечении к ответственности должностных лиц объекта анализа за совершение коррупционных правонарушений, в том числе представления по устранению обстоятельств, способствовавших совершению уголовного правонарушения и других нарушений закона;

10) решения судебных органов в отношении действий работников объекта анализа, фабулы уголовных дел;

11) результаты ранее проведенного внешнего анализа коррупционных рисков;

12) результаты ранее проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков;

13) результаты опроса служащих, работников объекта анализа;

14) иные сведения, представление которых не запрещено законодательством Республики Казахстан.

I. Коррупционные риски в нормативных правовых актах

В нормативно-правовых актах и правовых актах, а также внутренних документах, затрагивающих деятельность КГУ, дискреционные полномочия и нормы, способствующие совершению коррупционных правонарушений, не выявлены.

II. Коррупционные риски в организационно-управленческой деятельности

2.1. Оказание специальных социальных услуг

Предметом деятельности Учреждения является:

Предметом деятельности Учреждения является:

предоставление специальных социальных услуг для лиц (семей), признанных нуждающимися в специальных социальных услугах, постоянно зарегистрированных и проживающих на административной территории Карабалыкского района.

Специальные социальные услуги предоставляются в соответствии со стандартами оказания специальных социальных услуг в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

Целью деятельности Учреждения является:

Оказание комплекса специальных социальных услуг, обеспечивающих лицу (семье) условия для преодоления оснований, объективно нарушающих жизнедеятельность человека и направленных на создание равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Для достижения своих целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

1) оказание специальных социальных услуг в условиях оказания услуг на дому детям с инвалидностью с психоневрологическими патологиями, детям с инвалидностью с нарушениями опорно-двигательного аппарата, лицам с инвалидностью старше восемнадцати лет с психоневрологическими заболеваниями, лицам с инвалидностью первой и второй групп, лицам, не способным к самостоятельному обслуживанию в связи с преклонным возрастом;

2) оценка и определение потребности в специальных социальных услугах;

3) соблюдать стандарты оказания специальных социальных услуг;

4) создавать условия, необходимые для предоставления специальных социальных услуг;

5) обеспечивать подготовку и повышение квалификации социальных работников;

6) взаимодействие с физическими и юридическими лицами, государственными органами по вопросам предоставления специальных социальных услуг;

7) осуществление иных полномочий, возложенных на него настоящим уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

Получатели специальных социальных услуг принимаются на обслуживание по решению и направлению органа государственного управления.

17. Услуги в Учреждении предоставляются бесплатно.
18. Учреждение не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и цели его деятельности, закрепленным в настоящем Уставе.
19. Сделка, совершенная Учреждением в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными законами Республики Казахстан или учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции руководителя, может быть признана недействительной по иску Уполномоченного органа, уполномоченного органа по государственному имуществу, местного исполнительного органа, прокурора.

2.2 Кадровая политика:

Управление персоналом: протекционизма при приеме на работу, избирательности при продвижении по службе, возложение основных функций на некомпетентных лиц, конфликта интересов, несоблюдение ограничений недостаточности этического контроля в КГУ нет.

За период второго полугодия 2025 года и первое полугодие 2026 года в КГУ произошли кадровые изменения. Приняты на работу следующие сотрудники:

1. Жултаева Салтанат Булатбековна 27.07.1990 г.р. - социальный работник по уходу за престарелыми и лицами с инвалидностью, принята с 03.11.2025 года
2. Зомерфельд Адель Владимировна 30.04.2003 г.р. - социальный работник по уходу за престарелыми и лицами с инвалидностью, принята с 10.11.2025 года
3. Сныткина Зинаида Лазаревна 12.06.1953 г.р. – уборщик служебных помещений принята с 10.10.2025 года.
4. Шнайдер Данил Александрович 17.11.1998 г.р .- системный администратор принят с 05.01.2026 года.

Фактов понижения в должности из числа сотрудников КГУ не имелось. Дисциплинарные взыскания за период второго полугодия 2025 года и первого полугодия 2026 года на сотрудников не налагались:

Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) сотрудниками не нарушался.

Трудовую дисциплину не нарушали.

В средствах массовой информации на сотрудников негативная информация не размещалась.

Конфликта интересов в КГУ нет.

Финансово-хозяйственная деятельность: внутренние расходы, гос.закупки и хоздоговоры, управление активами и имуществом проводятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Цифровизация процессов. Документооборот.

При осуществлении делопроизводства используется утвержденная номеклатура дел, в которой присутствуют разделы по фактическим формируемым документам, документооборот соответствует действующему законодательству, печати, штампы, а также бланки строгой отчетности хранятся в соответствии с требованиями.

Работа с электронными документами осуществляется посредством электронной почты ( [email protected]).

2.4. Рассмотрениеобращений физических и юридических лиц.

За период второго полугодия 2025 года и первое полугодие 2026 года в КГУ поступило 1 обращение от физического лица. Работа с обращениями физических и юридических лиц проходит с соблюдением прав заявителей, а также с соблюдением всех внутренних процедур. Жалоб и повторных обращений нет. Проверки по обращениям физических и представителей юридических лиц не проводились.

2.5. Обеспечение открытости информации

Информации о направлениях деятельности КГУ, а также о порядке оказания специальных социальных услуг размещена в информационно- правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет», на интернет-ресурсе акимата Карабалыкского района.

На официальном интернет-ресурсе акима оайона и в СМИ критических публикаций по деятельности КГУ за анализируемый период не было.

2.6. Результаты антикоррупционного и общественного мониторинга.

Анализ коррупционных рисков проводится на постоянной основе, в случае необходимости дополнительно.

2.7. Реализация контрольный и разрешительных функций

Контрольные и мониторинговые функции отделом не осуществляются.

2.9. Сведения о результатах проверок надзорных органов

Проверок со стороны надзорных органов за период со второго полугодия 2025 по первое полугодие 2026 года не проводилось.

2.10.Сведения о результатах проверок фискальных органов

Проверок фискальных органов за период со второго полугодия 2025 года по первое полугодие 2026 года не проводилось.

Вывод:

По результатам внутреннего анализа коррупционных рисков КГУ рекомендовано:

1. Осуществлять деятельность в сфере специальных социальных услуг в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
2. Оказывать специальные социальные услуги в соответствии с законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом;
3. Продолжить работу по недопущению чистой сменяемости кадров и возникновению конфликта интересов;
4. Продолжить проведение постоянного правового мониторинга действующих нормативных правовых актов на предмет выявления актов, противоречащих законодательству Республики Казахстан, принимать меры по приведению их в соответствие;
5. Продолжить работу по недопущению нарушений законодательства РК по вопросу обращений физических и представителей юридических лиц;
6. Анализ коррупционных рисков проводит на постоянной основе.

Руководитель

ГУ «Отдел занятости и

социальных программ акимата

Карабалыкского района» С. Коваленко

Руководитель

КГУ «Центр оказания

специальных социальных услуг»

ГУ «Отдел занятости

и социальных программ

акимата Карабалыкского района» О. Ходоровская

Председатель

«Карабалыкского районного филиала

Республиканского общественного объединения

«Организация ветеранов»

С. Кабулова