Положение об отделе службы управления персоналом Аппарата акима Абайского района области Абай
Глава 1. Общие положения
1.отдел Службы управления персоналом является структурным подразделением государственного учреждения «Аппарат акима Абайского района».
2.структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы и настоящим Положением.
3.структура и штатная численность структурного подразделения утверждаются постановлением акимата Абайского района в пределах лимита штатной численности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. служба управления персоналом (кадровая служба):
1) руководитель отдела ;
2) главный специалист.
Глава 2. Отдела службы управления персоналом
цели, права и обязанности
5. цель:
1) оказание помощи в достижении целей аппарата акима района;
2) эффективное использование профессионализма и возможностей кадров;
3) обеспечение необходимыми кадрами, формирование действующего трудоспособного коллектива с учетом блага организации и личных интересов работников.
6. права и обязанности:
1) на отдел Службы управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные его деятельности;
2) отдел Службы управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации его задач и функций, в соответствии с законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, уполномоченного органа в сфере государственной службы;
3) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа сведения и документы, необходимые для выполнения возложенных на него законом и настоящим Типовым положением задач и функций;
4) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.
5) формирование целостной системы управления персоналом государственного органа;
6) обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа;
7) формирование коллективной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
7. функции:
1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4) мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе через Единую автоматизированную базу данных (информационную систему) по персоналу государственной службы.
5) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
6) профессиональное развитие кадров государственного органа, в том числе обеспечение государственных служащих путем стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» ;
7) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
8) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведение служебных проверок, оценка деятельности, аттестация и обучение административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе)по персоналу государственной службы;
9) организация подбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
10) обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
11) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.
12) отдел Службы управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
Глава 3. Организация деятельности отдела службы управления персоналом
8.отдел Службы управления персоналом имеет права и обязанности, необходимые для реализации своих обязанностей, в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
9. отдел Службы управления персоналом организационно самостоятельен от других структурных подразделений государственного учреждения "Аппарат акима Абайского района", непосредственно подчиняется руководителю аппарата.
10. руководитель аппарата осуществляет общее руководство деятельностью отдела службы управления персоналом, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и осуществление им своих полномочий.
11. руководитель аппарата представляет акиму района предложения по структуре и штатной численности отдела службы управления персоналом.
12.документы, направляемые от имени отдела в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию отдела Службы управления персоналом, подписываются руководителем отдела.