АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ АКИМА КОРГАЛЖЫНСКОГО РАЙОНА»

Утвержден

приказом руководителя

аппарата акима

Коргалжынский района

М.Ахметжанов________

от «__»2026 года № __

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«АППАРАТ АКИМА КОРГАЛЖЫНСКОГО РАЙОНА»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима Коргалжынского района» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по формированию антикоррупционных стандартов, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 31 декабря 2024 года № 285.
2. Стандарт направлен на предупреждение коррупции в деятельности Учреждения, снижение коррупционных рисков, формирование антикоррупционного поведения работников, а также защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц.
3. Стандарт применяется работниками Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей, в процессе подготовки и принятия управленческих решений, взаимодействия с физическими и юридическими лицами, организации и проведения государственных закупок, а также в иных направлениях деятельности Учреждения.
4. При разработке и обновлении Стандарта учитываются изменения законодательства Республики Казахстан, коррупционные риски, правоприменительная практика и предложения общественности.
5. Основной целью Стандарта является предупреждение коррупции в деятельности Учреждения, снижение коррупционных рисков, обеспечение открытости и подотчетности, а также формирование антикоррупционной культуры.
6. Основными задачами Стандарта являются:
7. предупреждение и снижение коррупционных рисков.
8. формирование антикоррупционного поведения работников.
9. предупреждение и урегулирование конфликта интересов.
10. соблюдение установленных законодательством мер финансового контроля;
11. обеспечение открытости и конкуренции при проведении государственных закупок.
12. соблюдение принципов меритократии и объективности в кадровых процессах.
13. обеспечение открытости и подотчетности деятельности Учреждения.
14. формирование культуры сообщения о фактах коррупции.

Глава 2. Предупреждение коррупционных рисков

7. Работники Учреждения при осуществлении своей деятельности не допускают причин и условий, способствующих возникновению коррупционных рисков.
8. Работники:
9. осуществляют свои должностные полномочия исключительно в пределах, установленных законодательством.
10. обеспечивают законность, обоснованность, объективность и открытость принимаемых решений.
11. не предоставляют необоснованных преимуществ физическим или юридическим лицам.
12. не используют свое служебное положение в целях получения личной, имущественной либо иной выгоды.
13. не используют служебную информацию в личных интересах либо в интересах третьих лиц.
14. не склоняют других лиц к совершению коррупционных правонарушений и не способствуют их совершению.
15. при выявлении коррупционных рисков принимают меры по их устранению.
16. Оценка коррупционных рисков, проводимая в Учреждении, и меры по их снижению осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и методическими рекомендациями уполномоченного органа.

Глава 3. Предупреждение и урегулирование конфликта интересов.

10. Работники Учреждения не допускают влияния личных интересов на объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей.
11. При возникновении конфликта интересов либо возможности его возникновения работник обязан незамедлительно письменно уведомить об этом своего непосредственного руководителя.
12. Работник:
13. не участвует в рассмотрении вопросов и принятии решений, в отношении которых у него имеется личная заинтересованность.
14. не допускает сокрытия конфликта интересов.
15. принимает меры по устранению причин и обстоятельств возникновения конфликта интересов.
16. исполняет законные решения руководителя по урегулированию конфликта интересов.
17. В случае возникновения конфликта интересов у руководителя Учреждения об этом уведомляется вышестоящее руководство.

Глава 4. Финансовый контроль и недопущение принятия подарков и иных благ

14. Работники Учреждения соблюдают меры финансового контроля, установленные законодательством Республики Казахстан.
15. Работники не принимают незаконные вознаграждения, подарки, услуги или иные блага, связанные с исполнением ими должностных обязанностей.
16. В случае предложения работнику незаконного вознаграждения, подарка либо иной выгоды он обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, – в соответствующие государственные органы.
17. Работники не допускают действий, направленных на получение имущественной или неимущественной выгоды для себя либо других лиц с использованием своего служебного положения.

Глава 5. Антикоррупционная культура и правила поведения

18. Работники Учреждения в своей деятельности:
19. руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
20. соблюдают принципы законности, добросовестности, справедливости, объективности и беспристрастности.
21. проявляют вежливость и корректность во взаимоотношениях с гражданами и представителями юридических лиц.
22. уважают права и законные интересы граждан.
23. не допускают грубости, дискриминации, необоснованной бюрократии и волокиты.
24. рассматривают обращения граждан в установленном порядке и в установленные сроки.
25. не распространяют заведомо ложную информацию.
26. не используют служебное положение в личных целях.
27. не склоняют других работников к совершению коррупционных правонарушений.
28. придерживаются принципа нулевой терпимости к коррупции.

Глава 6. Подотчетность, открытость и взаимодействие с физическими и юридическими лицами

19. Открытость деятельности Учреждения обеспечивается в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
20. Физическим и юридическим лицам предоставляется достоверная, полная и разрешенная законодательством информация в пределах компетенции Учреждения.
21. Работники Учреждения:

1. не отказывают необоснованно в приеме обращений граждан и юридических лиц.
2. не допускают необоснованного нарушения сроков рассмотрения обращений
3. обеспечивают права и законные интересы граждан.
4. не допускают незаконного отказа в предоставлении информации.
5. участвуют в мероприятиях, направленных на обеспечение открытости деятельности Учреждения.
6. Антикоррупционный стандарт размещается на интернет-ресурсе Учреждения и подлежит обновлению в соответствии с изменениями законодательства Республики Казахстан.

Глава 7. Предупреждение коррупции при управлении работниками

23. При принятии кадровых решений соблюдаются принципы профессионализма, компетентности, законности и меритократии.
24. При подборе и расстановке кадров не допускается необоснованное преимущество по признакам:

1. родства.
2. землячества.
3. личной преданности.
4. иным внеслужебным признакам.

25. Вопросы оценки служебных результатов работников, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности решаются на основе принципов объективности и справедливости.
26. Руководители Учреждения не должны давать подчиненным работникам поручения, не относящиеся к их служебным обязанностям.
27. Не допускаются нарушение трудовых прав работников, использование служебной зависимости в личных целях и незаконное воздействие на работников.

Глава 8. Предупреждение коррупции при осуществлении государственных закупок

28. При осуществлении государственных закупок работники Учреждения руководствуются законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.
29. При проведении государственных закупок обеспечиваются:

1. эффективное и рациональное использование бюджетных средств;
2. открытость и прозрачность;
3. добросовестная конкуренция;
4. равные условия для потенциальных поставщиков;
5. объективность принимаемых решений.

30. Работникам Учреждения не допускается:
31. предоставлять отдельным поставщикам необоснованные преимущества;
32. устанавливать необоснованные требования, ограничивающие конкуренцию.
33. незаконно вмешиваться в процедуры государственных закупок в интересах себя или третьих лиц.
34. использовать служебную информацию в пользу отдельных поставщиков;
35. участвовать в процедурах государственных закупок при наличии конфликта интересов.

31. В случае возникновения конфликта интересов работник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя и принять предусмотренные законодательством меры по его урегулированию.

Глава 9. Сообщение о коррупционных правонарушениях и заключительные положения

32. Работник Учреждения в случае, если ему стало известно о совершении или возможном совершении коррупционного правонарушения, фактах предложения незаконного вознаграждения либо склонения к его получению, обязан незамедлительно сообщить об этом руководству Учреждения и (или) в соответствующие государственные органы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
33. Защита прав и законных интересов работника, добросовестно сообщившего о возможных проявлениях коррупции, обеспечивается в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
34. Работники Учреждения обязаны участвовать в мероприятиях по предупреждению коррупционных правонарушений и содействовать формированию антикоррупционной культуры.
35. Работники Учреждения, нарушившие требования Стандарта, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
36. Руководитель Учреждения обеспечивает ознакомление работников со Стандартом и принятие необходимых организационных мер по реализации его требований.
37. Контроль за соблюдением Стандарта возлагается на руководителя Учреждения и ответственное лицо по вопросам противодействия коррупции в пределах их компетенции.
38. Стандарт подлежит обновлению с учетом изменений законодательства Республики Казахстан.
39. Требования Стандарта применяются работниками Учреждения при исполнении должностных обязанностей и осуществлении деятельности Учреждения.